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HR最最基本的职业底线(转载) 阅读(291 评论(0)
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shiwole  2016/11/9 13:29:26 回复
最近,一位HR朋友在朋友圈分享了自己的求职经历。原文较长,大意是说是到一家几百人左右的民营企业去做应聘人事经理。该企业是一个典型的劳动密集型生产电子器件的代工企业。面试官就是老板,主管厂内大小事务,近来业务不错,人员少。企业目前大体状况就是两个文员助理打理行政和人事等一切事务,可谓是忙之又忙,于是觉得该找个懂人事的人来管管,把目前纷杂的事情理个头绪出来。经朋友询问了解,这个工厂基本上是什么都没有,所谓的人事管理简陋得连个人员档案都没有弄,很多高级人员的工资发放还是发现金。听老板这么坦诚的介绍,朋友心理一直在打鼓。不过,老板似乎对朋友的经历很满意,问及其待遇要求,朋友心想,这样的公司做起来会很累,干脆叫高点,脱口说8000。谁知道厂长说没有问题,但是试用期只能是6000,试用期满后可以满足8000。这点朋友倒是觉得有点动心,毕竟民营小企业能开到这个价钱的好少。   于是朋友和老板继续深聊,厂长说目前有几个事情需要告知: 厂里面不给基层员工买保险,只是给部分的职员买了养老保险,所以需要规避不买保险的风险,如何用技巧去规避,怎么去做两套资料,似乎朋友应该有这方面的经验。 目前生产较忙,很多员工对加班费有异议,公司利润低,不可能按照正规标准支付加班工资,如果员工投诉,人事需要想办法出台政策搞定这样的事情。 由于公司压发工资的天数是45天,为此员工很多员工以怠工来辞工,这样的员工用什么办法来处罚?并规定在半个月内辞职的都没有工资。 现在有几个工程师不好找,一般有的工资价位标高怕他技术不行,需要考察他们的技术能力,如果没有达到我的要求,不给那么多工资他们,设定技术绩效工资给他们,这个人事需要解决。 ...... 朋友聊完之后,脑袋是一头黑线,这完全是要去当老板压榨劳动人民的“帮凶”啊,以后出了事,这口锅谁背啊?最后朋友当面谢绝这个工作,头也不回的离开这家企业。   个人觉得朋友做发十分正确。不过像这样的企业,在某些地方到目前为止还不为少数。在这种完全把用人当成本,把工人当仇敌,把别人当傻子的老板手下,个人再怎么腻害,能有多大的发展前途呢?而且俗话说,近墨者黑,跟这样的老板打工久了,潜移默化的被洗了闹,跟老板一个思路,这是连HR的职业底线也扔到十万八千里之外了!正如朋友所说:我很渴望这份薪水,但是我选择拒绝这份工作,完全是出于我一个HR的最最基本的职业底线! - 转载请保留原文链接:http://www.hrsee.com/?id=52016/11/9 13:29:26