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一般人不知道的简历筛选技巧(转载) 阅读(264 评论(0)
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xcza  2016/11/7 11:38:36 回复
        


        简历筛选对HR来说,这是个基础活,没有太多的技术含量,主要靠经验积累。看得简历多了,自然就能看出其中的一些道道来。先整理了两个比较有效的技巧,供大家参考。
        方法一:先粗后细各个击破
        一看基本条件。接到一份简历后,首先是快速地用眼扫一遍,看是否满足岗位的基本要求,如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等,如连基本条件都不满足或有冲突,那就没有看下去的必要的。
        二看稳定性。一年一跳或几跳的人物是无法收编的。尤其是那种漫无目标的跳,行业或职业跨度很大,那些压根连自己都不知道要干嘛的不会是一个好员工。
        三看基本的逻辑性。这种逻辑性就比较多了,如:1、年龄、学历和工作时间的匹配性,一个人大学本科毕业正常是22或23岁,如果一个本科毕业,工作10年的人,那他的年龄应该是32岁或33岁,即81年或80年生的。如果不是,那就有问题。2、上下两份工作间的时间间隔和空档期不能太长,太长就表明有问题,面试时需要多关注这点。3、内容描述明显头重脚轻,违反常理的也PASS掉,如公司规模、架构体系、岗位名称及其所对应所写的工作内容完全对不上号的,小公司写成大企业的活,低岗位写成高岗位的工作内容等的简历屡见不鲜。这样做的人很多,但稍微有点经验的HR都能看出来。
        四看工作内容。工作内容所写逻辑性和工作内容的大致层次。一个初级的总经理秘书和一位高级的总经理助理所做的工作内容层次是无法相提并论的。而一份通遍都只有很好、较好、不错等含糊其词的工作内容的简历水份是很大的,往往有很多都不是他自己亲身经历的。工作单位越跳越小,岗位也没啥变化的,这种人多半能力一般般。
        有了粗选,再来细看,主要看工作内容与岗位要求是否匹配或能否满足需要,如果可以,那就要重点关注并可通知面试。如果工作职责或所做工作明显与岗位要求偏离或根本牛头不对马嘴的,那就只能PASS了。

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