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HR之“痛(转载) 阅读(302 评论(0)
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niushi  2016/10/31 11:26:12 回复
从事HR的小伙伴们想必感同身受,每天都在筛选大量的简历中煎熬着,这种重复又繁杂的工作,时时刻刻让HR的内心处于崩溃边缘。据艾瑞咨询的数据显示,HR的72%时间花费在切换招聘平台、筛选简历、搜索人才库上,而HR期待这个时间可以压缩到13%,看来提高工作效率、节约时间成本成为最急迫解决的问题。推荐使用搜前途http://www.souqiantu.com可以节省大量时间。
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目前HR主要普遍面临三大“痛”,即:
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多管理平台切换,耗费时间。HR习惯于在不同渠道发布简历,比如在智联招聘、51job、猎聘网等。每次HR开始处理简历时,需要依次打开每一个平台查看消息、收取简历、搜索人才,每个平台都重复一遍这样的操作,无形中增加了HR的工作负担和时间成本。


简历量大,易出错。从网络的数据可以看出,大中型企业的一个岗位可能收到上万的简历,如阿里巴巴校招中一个普通的职位两个小时就收到2000份简历,而微软一个研发工程师的职位共收到12000份简历。一些与岗位并不相符、甚至毫无关联的简历也需要HR花费时间去查看。试想一下,HR在筛选一个初级岗位的最快速度大概是23秒/份,那么一天中,耗费HR的4个多小时、即一半的工作时间处理650份简历。在不影响公司正常运营情况下,以此速度筛选简历,从上千上万的简历中找到合适的人选,沉重的工作量压得HR喘不上气来,压力催促着HR每天坐在电脑前重复着机械的工作,难免会出现差错。

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处理简历效率低,招聘效果不佳。简历多,切换管理平台操作复杂,如此筛选简历占据了HR大量时间,效率极低, HR也无法集中精力处理有价值的信息,可能造成HR处理不当,导致人岗不匹配的现象,这就是为什么现在的招聘市场岗位多、应聘者多,却有人抱怨招人难、找工作难的原因之一。2016/10/31 11:26:12