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努力不可少,学习模式更重要(转载) 阅读(227 评论(0)
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lpnha  2016/10/20 12:10:58 回复

在麦当劳,针对每一个餐厅经理人,至少会投资15万美金和450个小时的培训教育。甚至,还会送他们到世界各地的汉堡大学接受再教育。美国《财富》杂志认为,很多企业之所以最后自己走向衰败,最为重要的原因是组织的学习能力下降,阻碍了企业的学习和成长。传统的学习模式需要高投入,不是所有的企业都如麦当劳那样富有,所以,寻求低成本高效率的学习模式将显得尤为重要。

奥巴马上台最大的贡献之一是投入约200亿美金致力于学校现代化,仅是教育科技方面的预算就高达100亿美金,目的就是改变学习模式,以帮助传统教室转型成为以培养学生独立思考力为目标的“未来教室”(future classroom)。这个未来教室就是基于整合的e化教学平台,不但让学校、老师及家长有更充分的互动,甚至连远在偏远乡村或国外,也可进行远距教学及交流。

美国这样,韩国也不甘落后。他们去年共投入3,166万美元给国内11,318所学校的24万间教室,并完成校内宽频网路速率升级,以提供IPTV的教学服务。不仅如此,日本的政府与业界共同努力,成功开发能在各式学习载具上使用的互动式数字教材,甚至,更积极地将这些成功模式复制到海外……

由美国NASA教育大使Mr. Ron Fortunato发起,合作单位遍及美国(新泽西州、纽约州、俄亥俄州)、台湾、北京和上海等地中小学的“全球语言文化专案”(Global Language and Culture Project,GLCP),希望借由远程学习、群组协同合作的学习方式,建立全球各学校之间大规模协同合作的教育活动。

在线培训之所以如雨后春笋般在世界各地发展起来,很重要的原因就是在线培训平台集成了先进的学习管理和视频会议功能模块,可以轻松实现虚拟教室、在线直播、学习管理等各类功能,帮助企业管理者以最低的成本、最快的速度、最高的效率将核心知识传递给每位员工、合作伙伴和客户,从而实现人力资源的合理配置,为每一个个体提供个性化的知识管理和技能提升平台,最终迅速提升企业核心竞争力和业务效率。

2009年年初,全球著名的医疗影像设备制造企业通用电气医疗集团就已经采用在线培训平台,为其分散在全国各地的客户做培训,辅助其推进集团业务的几何级发展计划的实施。上海市干部学习城也使用这一方式进行干部培训,拥有学员近5万人,平均在线学习人数为1200 人,被中组部誉为“全国干部学习的样板”。此外,还有证券公司搭建在线互动培训平台,在总部搭建直播教室,网站及营业厅的大中散户室设立客户终端,中心节点可与分支节点进行全双工互动交流,大大提高了该证券公司股民的满意度。

尽管如此,基于互联网的在线平台还是受到网络、设备及空间等限制。而手机阅读免除了这样的麻烦,它将学习变成一种随时随地发生、随时随处应用的简单事情。利用信息和通信技术,打破传统教室的空间限制,抛开传统课程的时间束缚,在手机上建立无所不在的学习课堂。只要拥有手机,大家就可以轻轻松松地在单位或家里,甚至在路途上参加学习和培训。

要好好学习,努力固然不可少,但良好的学习模式更重要。“未来教室”已不是传统意义中的教室,而是一种随时随地、随时随处的学习方式。手机阅读定会成为未来流行的低成本高效率的学习模式,我们拭目以待。

2016/10/20 12:10:57