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asp333  2016/10/19 10:31:35 回复
不得生育的入职承诺
2016-07-30 朱丹律师原创 朱律师在读什么
案说劳动法系列
不得生育的入职承诺


案情:
肖女士是长沙某国营外贸公司的员工,大学刚毕业就进了这家企业。当时录用的时候企业就说了:女同志到我们这儿应聘,都要签署一个承诺书,承诺用工期间不得生育,否则立即解除劳动合同。不签这个承诺书我们就不给录用。肖女士当时年纪小,还没想到结婚生育的问题,于是不假思索就签了。
一晃十二年过去了,肖女士在单位也做到了部门领导的级别,也结了婚,年纪也到了三十五岁,不得不考虑生育的问题了。等她怀上了孕,找单位批产假的时候,单位说了:你是签署了不得生育的承诺书的。现在你只有两条路:一条,你把孩子打掉,那么我们批病假,你休息好了以后回来上班,我们当没这个事发生;第二条,你自己辞职,然后再去生孩子。
肖女士一下子懵了,她今年已经三十五岁了,如果打掉这个孩子,可能再也怀不上了。但肖女士又舍不得这份工作,因为她已经在这个岗位上奋斗了十二年。于是肖女士既不辞职,又坚持向单位请假。单位领导很恼火,直接就将肖女士辞退了。肖女士十分气愤,于是将单位告上了当地的劳动仲裁委员会,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿14万元(肖女士月薪约为1.2万元)。

问题  单位要求肖女士出具的用工期间不得生育的承诺书是否有效?如果有效,法律依据何在?如果无效,又是什么道理?
答:单位要求女员工出具的用工期间不得结婚生育的承诺书是没有法律依据的,即使员工出具该承诺也依法无效。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此,肖女士即使违背了当初的承诺怀孕生产,因为法律给予她强制性的保护,用人单位也不得将其辞退。不得生育的入职承诺2016/10/19 10:31:35