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HR怎样成为跟公司共同成长的战略家?(转载) 阅读(352 评论(0)
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ytreygb  2016/10/17 15:23:32 回复
在人力资源行业,HR给自己最多的标签就是服务者。要给员工发薪水、安排福利、调剂枯燥的工作节奏、为公司找到好帮手等等。

优秀的HR可能会是一位好的协调者,把所有关于人的事情安排得妥妥当当,既能面面俱到,也不失公平。但姜慧要的不仅是这些,她对自己的定位更像是企业的战略合作伙伴。听起来太有野心?但在施耐德电气,她却通过这样的定位,让整个人力系统拧成一股绳,高效地运作着。


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▍本地兼并策略给人才管理带来的挑战

180年历史的施耐德电气,有着老牌工业企业的深刻烙印。他们在工艺上相当执着,但同时也很有危机感。仅凭一项业务立足市场,已经无法满足企业的生存需求。为了保存实力,他们在全球采取了扩张的策略。在这样的背景下,姜慧在2013年加入施耐德,成为全球供应链中国区人事副总裁。 

通过不断的兼并策略,施耐德电气吸收了不少本地企业,一跃成为员工规模上万,有着30多间工厂和8个大型物流中心的制造业巨头。但同时,它也遇到了人员管理上的挑战。本地企业都有自己一套成熟的管理体系,如何将人员、资源、经验顺利融入到施耐德中,成为企业发展的痛点。


▍整合资源,从新鲜血液中汲取养分

新进员工猛增,面临着几个问题:新员工的薪资福利如何调整,怎样让他们适应施耐德电气的企业文化,如何发挥本地员工的专业特长?在姜慧加入施耐德电气之前,企业拿出了资源整合一体化的平台作为解决方案,从采购、工厂管理,到物流端,整个供应链流程涉及到的功能都融入在这个平台上,让人力和财务等部门能尽快适应企业的调整。

但她认为,这还不够。“如果新进员工还是保留以前的薪资福利,当他们知道和原有员工的差异时,他们会怎么想?”

为了让供应链文化施行得更一致,在姜慧的带领下,人力部给自己制定了在短期内调整人员薪资水平的计划。而与此同时,他们也看到了兼并企业的长处。“被我们收购的很多企业都经营着与施耐德电气完全不同的业务类型。”比如在温州德力西就是这样一个例子,他们生产的开关控制器等在二线城市的占有率极高,而这正是我们急需开发的市场。

不同的业务类型也同样暗示着这样一点:员工可以凭借专业技能为其他产线提供意见、启发甚至成为培训导师。“每一个人都有自己的专长,我们尊重他们。”姜慧说。

▍制造型企业安全稳定需要和生产趣味并重

对于一家与电打交道的企业,安全必须是重中之重。姜慧也非常关注企业生产和员工安全。她和企业的决策层共同商讨针对一线安全问题的解决方案。比如,不定时的去到工厂抽查,一旦发现任何可能的隐患,找相关领导者负责。“我们往往将安全生产作为一个口号来讲,挂的横幅看起来很美,然而光说不练都是假把式。”



对于那些在安全和质量上完成优秀的一线员工,姜慧也积极鼓励。有时为了鼓励员工提高生产效率,人力部门也会组织举办一些趣味的生产活动。比如在生产过程中加入竞赛的元素。大家在20分钟内组队,看哪一组完成的效率更高。虽然奖励有时只是小甜点,但给沉闷的工业运作中增添了趣味和人文关怀。

▍制造业HR得看到一线员工的价值

很多人都在好奇,制造业的一线工人又累又苦,工资水平不是很高,他们有什么方式晋升获得更好的职业发展呢?姜慧的回答很简单,术业有专攻,施耐德电气是一个很好的大课堂提供了我们一线员工更上一层楼的平台。

“爱迪生”专家计划就提供了成为匠人的机会。在施耐德电气全球,如今有近30位的专家,其中有一些就是从施耐德中国走出去的更有一些是从我们的一线工人中脱颖而出的。

让姜慧记忆深刻的是天津的一位女Sex迪生专家,当年她在天津的工厂里只是一名普通的装配工,连一句英语也不懂。但她凭借自己的毅力不断的学习,成为“爱迪生”专家,如今在全球各地的施耐德电气工厂传授她在工艺上的研究和发现。

在施耐德电气内部,企业提供一个全球的学习平台。每个人都有账号密码,可以登录他们自己的教学网站学习相关的技能知识。除此之外,施耐德电气还为青年人提供全球实践性项目,员工可以通过申请全球马可波罗项目去世界其它地区的分公司工作学习,体验异国文化的同时提高工作能力。

这家老牌企业里,没有太多束缚员工发展的章法和资历。只要足够努力,即使在一个岗位深耕数十载也有可能让企业离不开你。 

▍保持对有趣世界的好奇心

今年6月姜慧将要飞往巴黎任职全球采购部的人事副总裁,对于这对于从未离开过上海的她来说将是一次非常奇妙的经历。

当她在总结自己的处事风格时,提高执行力“保持好奇心”和、提高自律等特质放到了同样的位置。“我在机会面前,从不拒绝。”这成为她和外界保持时刻联系的方式。碰到任何困难和挑战,都乐观积极的面对和解决。

在姜慧身上的确能看到企业家的特质,除了对战略和原则了然于胸,强大的执行力也是她有今天成绩的法宝。很多时候,她都是和团队一起去想点子,去工厂实际考察解决问题。每次提到她在中国的团队,她的赞美之词溢于言表。


聊起新的工作岗位,姜慧坦言这将是一次绝好的体验,不仅要学习全球各个团队的经验和方法,也会更好的把中国元素融入进去。当然,这不只是她一个人的旅程,相信那将是一段非常精彩的旅程。2016/10/17 15:23:34