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以销售的心态做招聘 阅读(291 评论(0)
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bshiw  2016/10/11 16:40:49 回复
 以招聘专员的身份入职到VS也快两个月了……2 u! ~6 ]0 B6 a$ a
       五味杂陈!!!2 x2 d) t, C, [6 i6 g
       与以往的公司不同,这次的招聘岗位是以技术人员和销售人员为主,而之前的呆过公司招聘的是普工或者是电子商务等运营人员,也许是因为岗位性质的不同,我的招聘竟然也发生了天翻地覆。6 U4 L  J' Y* D9 d- J& x
       主要表现在以下几个方面:0 E8 a! M' r7 ^) ]' I) C
       一、心态  N- S1 q0 I$ N" m# P
       之前是报着人事的心态做招聘,做邀约,约了就好;现在是以销售的心态做招聘,除非你正儿八经的拒绝说不来面试,否则我就一直打电话,一直做邀约,直到你来我们公司面试为止;人难找,心态也变了;; F; w0 ^7 n1 i" Z6 }
       二、立场
        之前做事都是在hr的立场考虑问题;那现在更多是在求职者、员工的立场去看问题。例如面试邀请函,看的是否直观清楚;乘车路线,公司地址写的够不够清楚,求职者是不是很方便能找到?等等! B' L: I# v$ \1 v9 Z
      三、分析解决问题能力  r/ p2 o/ o8 @" i" c- l$ G
        之前公司不愁招聘,所以都不会觉得自己的招聘有什么问题,那现在小企业,销售流动性大,会觉得邀约不来,自己的邀约话术,邀约时间,以及公司培训,公司文化等多个维度去考虑问题。- i* e( r$ P; c1 T( m

      现在也越来越喜欢电话中和求职者聊天,多了解岗位信息和内容,了解他们的思想。也许只有自己转变心态,才能干好招聘。
     其实小公司的招聘是挺锻炼人的,公司吸引力不大,员工流动性大,怎么样招人,留人,也是我们HR需要思考的问题!!!2016/10/11 16:40:49