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爸妈辛苦供我读书,毕业后工资竟然不如农民工 阅读(252 评论(0)
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joyowo2016  2016/9/26 9:54:53 回复

一个月三千你就想请个农民工,简直是笑话,三千块,你只能雇个大学生!

去年,这段话还只是个段子,今年却似乎没那么好笑了,因为事实似乎就是这样,每年的大学毕业生的人数都在增长,他们的收入与农民工的收入差距不断的缩小,是个不争的事实。

近日,#大学生起薪不如农民工#的话题引发网友热议。事件源自于一项关于高校毕业生期望月薪的调查,调查报告显示2016年高校毕业生期望月薪平均值接近5000元,比15年略高一些。然而实际上去年毕业的大学生毕业半年后能拿到的平均薪资还不到4000元。

这份数据一出,各种吐槽在网上兴起。大学生自黑“读书无用”,大学生的父母一辈更加着急。

来自武汉的菲菲,今年才上大二,她爸爸就按耐不住了,这个暑假托了关系让她进了一个还不错的单位去实习,菲菲爸表示,不止他一家这样做了,菲菲的很多同学也都在积极的找工作实习,要不然就是考雅思、考托福准备出国,或者为考研早早的做准备。因为,他的直观感受是,大学毕业生现在已经越来越多。

小的时候,老爸老妈为了鼓励孩子好好学习,总是告诉他们,上了大学就能找到好工作,考不上大学人生就没戏了。现在想想,这可能是21世纪最大的谎言之一了,念书固然重要,但是谁都不能说,考大学就等于高薪就业。现在的大学毕业生越来越多,“稀缺性”严重降低,2016年10月份,又一轮大四新生将步入找工作的大军中。这些在2017年即将毕业的大学生,预估总人数仍然超过700万。

一方面,农民工的薪资在不断的增长。根据人社部的数据,农民工的月收入已经从2005年的875元上涨到了2015年的3072元。过去十年的收入增幅高达251%。

另一方面,根据国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组,对2005年的大学毕业生进行的问卷调查,2005年的高校毕业生平均月收入为1588元。2010年,清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院启动了中国大学生就业追踪调查,发现2010年高校应届毕业生平均起薪为每月2153元。

步入2015年,这一数据又有所增长。根据麦可思研究院、社科文献出版社联合发布《2016年中国大学生就业报告》显示,2015届大学毕业生半年后平均月收入为3726元。

也就是说,大学毕业生的薪酬的增幅在过去十年大约为137%。对比下来,大学毕业生与农民工收入的差距,从2005年底约1.8倍,大约已经缩窄到1.2倍换句话说,大学毕业生十年前收入比农民工高80%,目前只高出20%,薪酬差距较此前快速缩窄。

农民工是城市的建设者,这样的话题看上去是对农民工的职业的偏见和嘲讽。小编当然不存在有这样的看法,捞出这个话题,最关注的就是:大学生的薪资为什么越走越慢?

新一代职场人已经被九零后所替代。从对职业的忠诚度上看,47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内,其中23.6%预期半年以内,而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。也就是说,近半数90后毕业生计划一年后离职。

离职率高,重要的原因之一就是发展空间有限,薪资跟不上生活节奏。那么跳槽就会满足自己对职业的期待、下一份工作就能让薪资达到满意的水平吗?不一定。但是90后执着于用跳槽提薪的方式、而不是通过改变和提升自己的能力来改变现状。正如前一段时间话题榜上的另一个话题#90后一言不合就辞职#那样,离职率高,积极性的缺失,反而是造成90后薪资提升缓慢不前重要原因。

当然,除此以外,人工成本越来越值钱,也是农民工薪资大幅提升的重要原因。互联网时代,人力工作者越来越少,更多的是坐在电脑前跟小编一样码字或者是敲代码的年轻人,创业者要支付给员工的人力成本也不断提升,出了薪资待遇、还有社保、福利和补贴等等,成本高,这就抑制了员工的薪资增幅。当员工产生了不满的情绪,他就会选择离职。

老板用心良苦,员工却选择离职。薪资没有增长,但是企业成本却大大损耗。尤其是在试用期间,对于企业来说,员工还并未体现其价值,只看得到公司的一方付出、培养。大部分刚刚参加工作的大学生缺乏工作技能以及办事能力,进入社会并不能立刻为公司创造太多的价值,很多时候在工作中都充当学习者的角色。此时员工的离职,带给公司的将会是一笔不菲的损失。如此往复,企业在发展的过程中必会遇到瓶颈。

这里不得不提一下金柚网DAY180企业离职保障计划的新产品,简单来说就是“试用期员工离职,企业社保费用我们出。对于企业来说,绝对能够保障员工试用期间的用工成本风险。在90后员工离职高的大环境中,企业不得不开始重视这一块的成本损耗,如果试用期员工的用工成本有了保障,对于企业的发展也是绝对利好的,想要更好的了解这款产品,可以查看我们前两天发布的这篇文章金柚网新产品横空出世,老板娘再也不担心员工离职啦或者上金柚网的官方网站查看。

当然,我们也希望看见,人才都能找到自己合适的单位,单位能够招到满意的人才,薪资和公司的发展共同进步。但有一点要注意,在90后大军面前,“大学生”这个词绝不再是稀缺和人才的代名词,唯有通过不断的努力,才能在大部队中脱颖而出。足够优秀,还用在乎数据中的平均值吗?

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