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金柚网Day180:有了它 试用期员工离职也不怕 阅读(349 评论(0)
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joyowo2016  2016/9/13 10:12:12 回复

新员工在试用期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于试用期员工离职有种“见怪不怪”、“不痛不痒”的感觉,认为新鲜血液可以及时补充。然而,根据金柚网对人力资源管理行为数据分析来看,新员工离职会对企业造成巨大的事实性“伤害”:

1,加大HR部门招聘成本;

2,增加企业员工社保等福利成本;

3,耗费HR或老员工的培训精力;

4,间接性导致工作任务推进节奏变慢;

5,工作交接的时间成本等上升;

6,可能导致企业关键技术或商业秘密泄漏;

因此,试用期员工离职从人力资源管理成本来看是企业的“赔本”生意。那有没有一种人力资源产品可以为企业提供保障呢?在3-6月不等的试用期内,一旦出现新员工离职,企业可以从第三方机构获得费用补偿,以降低管理管理成本的支出?

全国首家100%在线的人力资源服务平台金柚网推出全国首款人力资源服务领域的大数据产品“Day180—企业离职补偿计划”。这是金柚网联合中国最大的互联网人身健康险服务平台大特保共同设计的,适用于企业在人力资源试用期内的离职保障服务产品。

设计原理 结合人力资源管理数据与人身健康数据的大数据分析法则,着重管理好试用期员工的入离职关系、提供人才服务解决方案,通过企业社保管理行为达到企业成本管控;

产品属性 1)首创 :人力资源大数据产品2)颠覆: 社保管理服务模型 3)变革: 企业用人成本管理方式 4)权威: 万家企业用户真实反馈;

使用规则 1)企业资质审核:符合《劳动法》法规,与试用期员签订劳动合同、缴纳社保;2)申请条件:主要条件为需要符合在试用期离职率的正常范围内、成为或将成为金柚网社保管理服务对象,以及其他限制条件3)办理流程:在线申请Day180→套餐选购→信息完善→一键启动

产品效果 Day180与金柚网在线社保管理实现内在联动,一旦发生试用期员工离职,自动进行社保费用补偿结算,举例:某杭州客户为A员工购买了Day180产品,员工试用期为6个月,在第5个月员工离职,企业每月为员工支付的社保款为870元。则企业可以获得离职补偿为:5*870=4350 元。

Day180打破了企业管理在试用期的被动局面,帮助企业以最低成本度过这个非常时刻,进行预见性地风险防范。通过前期对大量企业开展试用期员工管理数据信息搜索、分析、评估,推出两款不同价位的补偿计划套餐,分别为A 288元/人/3月、B 518元/人/6月。

经测算,在购买Day180之后,企业最高可获得离职返还金6000元/人。现阶段购买Day180—企业离职补偿计划任意套餐,还可获赠价值130元的全年商业保险。购买B套餐的前1000名员工,还能获得免费的入职体检。

试用期管理一小步,人力资源领域的一大步。Day180,一份可以保障企业试用期权益,为企业最大限度降低员工流失成本的人力资源管理产品,让企业HR管理始终领先行业。

2016/9/13 10:12:12