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事情闹大了,准备去天桥德云社敲敲门 阅读(448 评论(0)
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joyowo2016  2016/9/7 9:32:31 回复

“你的江湖险恶,但我的世界阳光,道不相同不相为谋,如此,人生长路漫漫,确实不必再见!”

相声界最近也出事了,前两天郭师傅在微博上清理家谱,特意强调:曾用云字艺名者二人,欺天灭祖悖逆人伦…为警效尤,夺回艺名逐出师门。紧接着这“云字艺名”二人中的其一——弟子曹云金微博回复其“栽赃陷害,强加莫须有罪名”,并在第二天发了一篇7000字长文痛斥郭师傅的“七宗罪”,本文一开头的那段话,便是这长文的序。

在曹云金的字里行间,郭德纲不仅道德败坏,剥削子弟,不养不教,甚至还耽误了他的大好前程,实为可恶。作为吃瓜群众,郭德纲本人不回复,我们也无从知晓事情的真相,即使他作出回应,也是各说各的理,师徒二人究竟发生过什么,经历过什么,只有他们自己清楚。外人看到的,无非就是一个“劳动关系没处理好,心委屈了”的跳槽故事。

有多委屈?他在文中细数了自2002年拜入郭德纲门下以来的种种暗黑心路,归纳下来就是:待遇惨过包身工。

主观看法我们不提,今天我们就来聊聊,在这场事件中,铁血CEO郭德纲和老实员工曹云金在劳动关系中遇到了哪些风险。

师徒关系? 劳动关系?

拜师学艺从古时候就有了,放在现在大概就是“先培训,再上岗”。但是现在鲜有“师徒关系”,就业、入职,老板和员工之间都有更加书面和明确的“劳动关系”,更具有法律效应。曹云金在德云社的那些年里,因为一直没有签署正规的合约,两人默认的关系也就是师徒关系。2010年德云社跟旗下所有演员签订了正规的劳动合同,约定的时间大部分都是五年或者十年,并明文约定提前解约须支付一(gao)定(e)的违约金。

额,这招吓徒弟有用,但实际上可没什么法律效应。只要是正当的劳动关系,无论跟老板签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同员工提出辞职的话,遵守劳动法的有关规定——提前30日以书面形式通知用人单位即可当然,如果没有这么做,而是单方面宣布解约,就会算是劳动者的违约行为。

社保未缴?差钱还是没有法律意识?

曹云金在文中还提到了很重要的一点——

团队如日中天的那两年,公司没有社保,我一个月演满了,32场演出,到手的工资有四千多…

那德云社到底要不要为旗下的演员缴纳社保呢?《中华人民共和国劳动合同法》 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。请注意“民办非企业单位等组织”里的这个“等”字,这个“等”字的外延可涵盖一切其他类型的用工单位,包括律师事务所、会计师事务所及文艺表演团体等。事实上,德云社自二零零六年起已正式注册成为演出公司——全称是北京德云社文化传播有限公司,其用工单位的适格主体身份早已敲砖钉钉,毋庸置疑。

不给上社保这种事在德云社,不仅仅是曹云金一个人的遭遇,德云社的弟子在很长的一段时间里,都是享受不到社保的。毕竟劳动风险的意识都没有,哪里还考虑到什么社保。现在的德云社如日中天,但是当年条件可不比现在。那么多的演员,都在摸爬滚打中跟公司一起寻找发展的机会。

难,的确是难,但是,这就是不给员工缴纳社保的理由了吗?

当然不行。说到底,公司给员工缴社保是义务,是法律规定,再穷也不能穷社保。

除了德云社的这一班子,社会上还有很多“为公司付出很多”、“在公司待了很多年”、“也依然没有享受到公司的社保福利”的苦逼员工。其实这样的情况下,员工是可以直接跟公司解除劳动关系、并索取赔偿的毕竟有劳动合同为证,在法律面前,无论你是企业主还是师傅,都没的商量。

敏感的“旧东家”和“前员工”关系,我们从来都躲不开也绕不去。在旧东家和前员工之间,哪怕行业竞争激烈,其实也存在着井水不犯河水或者友好往来的可能。辛辛苦苦培养的员工要跳槽,老板和员工都不痛快。但是这个社会,人才流动这种事情真的再正常不过了。只要不撕破脸,不涉及到劳动风险,双方都遵守契约精神,而不是一边高喊欺天灭祖,另一边不顾后果反撕师傅,又何以闹到这步田地。

天下既然没有不散的宴席,那就好聚好散吧。

好了,不多说了,金柚网已经给小编订好机票了,今天飞北京去敲敲德云社的门,跟他谈谈社保的生意……

2016/9/7 9:32:31