最新培训与会展
» 更多活动
不是最优秀的 如何脱颖而出 阅读(262 评论(0)
分享到:
xcza  2016/9/2 15:25:01 回复
放到职场中,“第一”永远只有一个,如果不是团队里业绩最优秀的,发挥自己其他方面的过人特质,照样可以脱颖而出。
奥运会已经结束,但掀起全民高潮的95后洪荒女孩傅园慧却热度不减。在以往奥运会的报道里,金牌和银牌的待遇相差千里。但今年的里约奥运,铜牌选手傅园慧的人气竟然比肩金牌冠军,成了里约奥运的中国爆款。放到职场中,“第一”永远只有一个,如果不是团队里业绩最优秀的,发挥自己其他方面的过人特质,照样可以脱颖而出。
 
细心谨慎 博得上司好感
 
去年刚研究生毕业的杨帆入职到一家私企做市场管理工作。入职前,杨帆觉得自己学历高,条件优越,然而,入职后才发现,自己并不是最好的,同事们的学历背景都很出众。这种心理落差让杨帆很失落。“如果我想站住脚,就要比别人多努力,就要做到与众不同。”
 
一段时间后,杨帆发现,自己虽然在学历背景中不占优势,但她却比一般人想法更细心周全。有一次公司搞活动,要请一批大客户来参加,杨帆负责做计划安排。她不但把会议材料、接洽工作、活动项目等相关事宜一一做好,而且还做出预案,由于是室外活动,一旦出现天气变化、不可抗力的突发事件等后备预案,杨帆也都准备充足。巧的是,当天竟然真的突然大雨倾盆,杨帆马上启动第二套活动方案,才使活动自然平稳地进行下一环节。这次活动给老板留下了很好的印象。经过一番考核,杨帆被提拔为助理。“当硬件条件与其他人相差无几时,就要让自己的其他方面出众,这样才能得到发展的机会。”
 
笨鸟先飞 得到大家信任
 
大专毕业的张博在一家广告公司做设计,因为能力并不突出,因此,从入职开始,张博就跟着公司的前辈打下手,做辅助工作。“当时我非常郁闷,感觉自己毫无用武之地,想过要辞职,可又觉得不甘心。”一直以来,能成为一名好设计师是张博的愿望。
 
本着这个愿望,张博决定努力。每天早上,张博总是第一个到公司,完成上班前的准备后,便开始整理当天的工作计划;下班后,将一天所学的内容进行整理。同时,张博还利用业余时间,为自己充电。
 
就这样,经过半年多的努力,张博从一个“菜鸟”逐渐成熟起来。一次,一个资深的设计员请了病假,恰好当时有个设计任务,老板便让张博来做,并嘱咐他,遇到不懂的马上向其他同事请教。张博凭着自己的能力完成设计方案,得到了客户的好评。从那开始,老板便有意无意地将一些重要的任务交给他,很快,张博如愿以偿成为公司的设计骨干。“如果当初我辞职走了,到现在可能还是某个公司不起眼的小职员。”如今,张博仍在进修,他的目标是在今后的两年内能够得到提升。
 
办事可靠 让她脱颖而出
 
张青在贸易公司工作8年,努力认真,口碑和人缘都很好,因为不擅长管理,一直没有得到提升。然而在去年的内部竞聘中,她却意外被提拔为后勤总管。
 
虽然缺乏管理经验,但张青办事特别可靠,任何事情都身体力行,原材料、单据、采购数据、文件,只要经过她的手,都会被记录得清清楚楚,这么多年来,从来没有出过差错,而且头脑灵活,反应快,遇到问题找她帮忙解决,总是能化险为夷。
 
有一次,老总想调出一批布料,可该批布料是半年前所进,大家都认为已经用完,甚至当时的后勤总管也不能确定是否还有存货。只有张青想起,那批布虽然当时被领走,可剩余材料却被退回来,另作折旧处理了。张青马上召集了几位同事到库房翻找,竟然被找到了。就因为这件事,老总一下子对她刮目相看。
 
后来竞聘中,张青坦言自己做事过于细化,没有管理经验,不懂得如何给下属分配工作,担心自己无法胜任总管工作。而老总却说,“事事心中有数,我把后勤部门交给你,很放心。”老总认为,后勤部门大部分时间是管理“物”而非管理“人”,张青的管理经验虽然不出众,但作为后勤总管来说,办事可靠、事必躬亲的主管更适合统筹大局。
 
点评:
 
“三个案例的主人公在工作中脱颖而出有他们各自的特点,如何才能在众多的员工中发挥优势呢?”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖建议:
 
第一,业绩说话,想脱颖而出,业绩是最有力的筹码。第二,努力,比别人更加的努力也是一种不错的方法。第三,才学,无论是良好的沟通能力,还是领导才能,或是拓展市场的能力,找到自己的能力把它发挥到极致。第四,超越老板的期待。找出老板对你的期待,然后想方设法努力去超越他的期待。第五,不推卸责任,如果有人问你什么,而你也不知道答案,那么就要把这当成自己的事情找到解决方法,让你的部门或公司感到你是一盏明灯,这样你的价值就有了提升,并且作为团队成员脱颖而出。
 
“每个人都有每个人的优点,把它发挥出来,总能够得到重用,是金子总会发光的,这一点在职场中一样适用。”
2016/9/2 15:25:01