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首席人才官的洪荒之力 阅读(299 评论(0)
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xcza  2016/8/12 10:50:28 回复

“洪荒之力”因里约奥运会中国选手傅园慧赛后接受采访而意外走红,一时间这个词汇也让网友们脑洞大开。

 

什么是“洪荒之力”,国家地震局的权威解释是:洪荒是是指地球形成以后早期状态,一切都在混沌蒙昧之中。那时候的地壳很薄,地震频发,温度极高,造山运动引发了多次大洪水。经过几轮造山运动后,地球上的大气环流逐步建立,地壳也趋于稳定。可见,洪荒之力确实很强大。

 

网上一篇《史记 傅园慧传》广为流传:“园慧懵然,惊曰:‘吾以为59秒矣,居然胜于此,疾速若此乎!吾足矣’。言时不能自胜,以手捧怀,长啸,瞠目,摇首,大笑,若痴若狂。“

 

“左史问曰:‘汝尽力乎?’园慧曰:‘吾尽洪荒之力矣’。”

 

 

这个已尽洪荒之力的傅园慧,最终也收获了一枚奥运会铜牌,赢得了荣誉。也可见,洪荒之力在赛场的强大。

 

身在职场,洪荒之力也是如此,对工作是否尽心尽力,几乎可以用来检验与衡量一个人的德行与未来。最近,罗辑思维的一篇文章《你拿着高薪,却不知道自己已经破产》,其中一些话耐人寻味:

 

“行业的繁荣或依赖政策形成的稳定,会给一些鱼龙混杂、蜂拥而入的从业人员造成错觉,相信自己可以高枕无忧不思进取,甚至以为自己亦有贡献。可在危机来临之前,一个人的能力储备、职业素养、知识更新、自我成长,会自觉地被激发、强调出来么?”

 

“写到这里,我突然有一种担心:这些永不倒闭的出版社,已经把一些编辑养残,自我破产了。”

 

“我们有没有勇气和清醒,独立于外部环境和行业冷暖,明白自己要做些什么?”

 

文章之意就是说有些身在“好”行业的人因为衣食无忧,渐渐丧失进取之心,对工作全无“洪荒之力”,在自我陶醉中浑然不觉地“残”了,最后进入“自我破产”状态。

 

具体到首席人才官,或人力资源管理界的同行,如何借“洪荒之力”这个热词,趁机开开脑洞,想想如何尽“洪荒之力”以使自身更具价值?

 

在我认为,首席人才官的“洪荒之力”无外三点:肯干、能干及会干。

 

1.肯干

 

这是毫无疑问的,如果一个人干的动力都丧失了,一切皆休,其他的都免谈吧。

 

2.能干。

 

有两条线,第一条是知识线。首席人才官不仅要具备必需的专业知识,如组织设计、薪酬、绩效等专业知识。同时还要掌握行业知识,如在互联网业公司上班,那就得知道这个行业的特性、趋势包括同行情况;环境知识,如劳动合同法,公司法等相关法律法规;公司知识,如产品、公司战略定位、商业模式、企业文化、研发、生产、营销、财务等各领域基本知识。第二条线是运用知识的技能。懂绩效管理知识并不意味着能在企业成功推动绩效管理,要能成功推动,一定要具备运用知识的技能,如领导管理力,人际社交力,团队合作力,沟通协调力,改革创新力等。

 

知识线加上技能线,两条线的组合,才能最终成就一个人的能力。

 

3.会干。

 

如果说肯干,能干是“因”,那么会干就是“果”,决定一个人最终能否创造价值。会干也要聚集两条线。一条线是“业务线”。要能围绕企业经营目标,知道应设计什么样的人力资源管理体系,才能激发个体效率,团队协同,集众人之力达成组织目标;一条线是“人事线”。能慧眼识才,知道如何选拔、匹配人才,特别是关键岗位的核心人才,让对的人到对的位置做对的事情。

 

真正能帮助企业赢得利润的人力资源部、首席人才官,才是有价值的。推动企业价值实现的“洪荒之力”才够强大。

2016/8/12 10:50:25