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薪酬设计方案,求助 阅读(550 评论(0)
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winter7036  2016/7/15 22:48:27 回复

请各位薪酬达人提点建议,这个方案该怎么做好?感谢!感谢!

某知名高校与国外著名高校合作建设国际联合学院,初期预计有教职人员100名,其中行政服务人员60人,教师40人,请您结合以往的工作经验和人力资源知识,分别就这两类人员(主要考虑行政服务人员)设计薪酬绩效管理体系,设计原则:

1、战略导向原则(与校区的战略目标相结合)

2、压力传递原则(基于KPI的部门绩效管理以及基于岗位说明书的员工绩效管理体系)    

3、兼顾结果和过程原则

4、绩效管理过程的完整性原则

5、监督及投诉原则

6、区分及比例控制原则

7、考核结果与报酬直接挂钩原则

8、关注绩效持续改进的原则

9、薪酬长期激励与短期激励兼顾原则


2016/7/15 22:46:52