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招聘负责人所需具备优点 阅读(550 评论(0)
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webster  2016/3/18 10:56:23 回复
人们常说一人兴邦,自古以来,一个成功的组织离不开优秀的人才,但怎么选择优秀的人才是现今大多数公司头疼的问题,市面上各类平台、资源不计其数,怎么用好资源往往不是最重要的,因为他就摆在你面前;那选择优秀的人才取决于什么了?有些人认为公司招不来人是因为公司福利、待遇不好,其实不然,现在的难点是约不到合适的人员到公司面试?所以一个公司优秀人才的多少,往往取决于公司的招聘负责人,而一个优秀的招聘负责人具备以下特点:
     一、了解公司的运行和各岗位的职责及工作范围
             一个负责招聘的人员不能只看相关部门写的招聘申请要求,因为大多数部门负责人写的,和招聘的要求大多数不相符,所以一般情况下必须面对面的沟通他所真正的需求,另外招聘负责人也必须清楚所招聘的岗位的重要指标和工作范畴。
   二、具备全局规划能力
          从公司成本及用人的实际情况出发,从市面上并不一定能找到合适的人才,这个时候我们的全局规划能力尤为重要。
  三、具备火眼金
         应聘的简历有多有少,怎么快速从中挑选出来,识别一个好的简历,合适的简历必须考我们的那双眼睛
  三、谈判沟通能力及个人素质
        一个应聘人员首先接触的就是公司的招聘人员,应聘人员对公司的第一印象取决于我们的招聘人员和面试官,另外我们与应聘人员的谈判沟通中了解他的真实性,这比做背景调查更为重要。
          总之,企业招聘的难点其实在于怎么去选择一名优秀的招聘负责人,萧何选择了韩信而成就了刘邦。
2016/3/18 10:56:08