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四大外资薪酬咨询公司的经营策略 阅读(863 评论(0)
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kennedy  2016/3/15 10:17:52 回复
一.“薪”事重重 的HRM
薪酬成本的控管,常常是企业人力资源部最大的挑战之一。人力资源经理需要面对一个摇摆不定的薪酬天平: 一边是“对内具有公平性”,另一边是“对外具有竞争力”。如何分配有限资源,如何摆放砝码,如何达致平衡,曾令他们“薪”事重重,陷入长时间的困惑和迷茫中。
如今,越来越多的企业开始委托专业的薪酬管理顾问公司进行职位分析、职位评估及薪酬调查,以帮助制定公司的薪酬战略,甚至干脆采用采取薪酬外包设计(Compensation Outsourcing)。国际的专业薪酬顾问公司也看准了中国市场的巨大潜力,纷纷抢滩登陆,欲分得一杯羹。
韬睿咨询公司(Towers Perrin)、美世人力资源咨询公司(William Mercer)、翰威特咨询有限公司(Hewitt)和华信惠悦咨询公司(Watson Wyatt)就是其中杰出的四家专业外资薪酬咨询顾问公司。他们在中国地区的业务发展有先有后,成长轨迹高低曲折,市场策略也各有侧重,服务内涵更是有独到之处。本文就试图从几个方面来观察这四家公司在该领域中的不同贡献。
二.光辉历史路
韬睿咨询公司(Towers Perrin)是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问公司。公司的历史可追溯至1871年。1934年,公司在美国正式注册成立,命名为 Towers, Perrin, Forster & Crosby ,即TPF&C。当时主要提供以退休金计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。1983年,公司收购了Cresap, McCormick 及Paget。 1986年,收购了 Tillinghast (通能)和 Nelson & Warren,使顾问服务延伸到金融及风险管理领域。1987年,公司正式改名为Towers Perrin,即韬睿咨询公司。目前,在全球23个国家共设有77个办事处,拥有9,000多名员工,公司年度收入约为15亿美元,为世界500强和《财富》美国1000强中的75%的公司提供专业服务。
美世人力资源咨询公司(William Mercer)是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构。在全球40个国家和地区,美世运营和管理着142个分子公司或办事处 及13,000余名员工。在中国,美世的历史可以追溯到20世纪 70年代。1996年,在中国注册名为"伟世咨询",开始为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。为了与全球资源整合策略保持一致,2002年8月1日起,原公司"伟世咨询"正式更名为"美世咨询"。
翰威特咨询有限公司(Hewitt)是一家全球最大的人力资源顾问公司和美国最大的员工福利咨询公司,专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司成立于1940年,现在拥有分布于37个国家的82个办事处(其中在亚太地区共有17个办事处)和11,000位员工,客户包括《财富》五百强中70%以上的企业,以及《全球》五百强中30%以上的企业。翰威特自1994年开始在中国大陆运作,在上海成立总公司,现已在北京、广州和香港成立分公司,客户超过2000余家。2001年度全球的营业额为15亿美元,一半以上的收入便是来自福利外包业务。
华信惠悦咨询公司(Watson Wyatt)是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司。在全球37个国家中拥有87个办事机构和超过5000名专家,在人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工的交流及退休计划等方面提供服务。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询(上海)公司。在亚太地区,惠悦提供的服务包括:员工福利咨询、投资咨询服务、人力资本服务、(员工)奖励与工作表现的管理、.数据服务和调查、保险咨询 。
三、核心能力即是竞争利器......
2016/3/15 10:17:42