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招聘也能私人订制,节后“抢人”有神器 阅读(419 评论(1)
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vision313  2016/3/4 9:36:14 回复
 

    春节过后,大量人才开始涌入人才市场寻找合适的工作,大量企业纷纷忙着在这个招聘黄金季“抢人”,而一种订制化的招聘服务,正在成为节后“抢人”神器,助力企业更快速、精准的抢夺人才。

 

随着服务行业的迅速发展,标准化的服务已经满足不了个体日益增长的不同需求,于是,各种私人订制服务如雨后春笋般冒出来,连招聘都有了私人订制服务。每年的春节过后,都是最火热的“招聘季”,大量人才开始涌入人才市场寻找合适的工作,而企业也纷纷加大投入忙着在这个招聘黄金季“抢人”。

 

但对于很多企业来说,招聘季忙得不可开交,效果却不尽如意。某制造企业人力资源经理王先生不无感慨地说:“我们公司对人才需求比较复杂,普工和高层次人才需求量都很大。可只去人才市场参加现场招聘会不能完全满足我们的人才需求。更重要的是我们部门所有人员都投入到招聘中了,可是招聘需求还有很大的缺口没有满足,更耽误了其他工作的正常开展。”王先生也考虑过采用当下比较流行的RPO服务(招聘流程外包服务),可是由于他们公司从来没有使用过这种服务,他对服务效果仍然有些犹疑,担心花了钱实现不了效果。只能在这招聘旺季花费更多精力与其他企业斗智斗勇的疯狂“抢人”。

 

据悉,RPO服务是国内日趋流行的一种招聘方式,但对于很多企业而言仍然比较陌生。而很多使用过RPO服务的企业则对RPO的服务效果表示认可。记者在东莞智通人才连锁集团总部采访时了解到,智通人才也于近年开始涉足RPO服务领域,取得了较好的效果,客户认可度非常高。

 

东莞市慕思寝室用品有限公司曾与智通RPO合作过,其人力资源负责人表示:“与智通RPO的合作很成功,所有入职人员都已经通过试用期成为正式员工,并且都对慕思的雇主品牌相当认可,员工离职率也降低了。”同样与智通RPO合作过的长安发利达电子厂也对招聘效果表示满意:“智通RPO按效果付费,并对员工入职后进行效果跟踪,全方位保障企业利益。经过与其他招聘方式对比,我们发现智通RPO不仅能实现快速、高效的招聘效果,而且为我们节省了大量招聘成本。”快速、高效实现招聘效果,这在招聘旺季绝对就是“抢人”神器!

 

既然RPO能够为企业带来满意的招聘效果,为什么还是有企业望而却步呢?王先生对此表示,这种全新的招聘方式能否为自己企业带来效果是未知的,万一付出了高昂费用却没有效果就得不偿失了。如果RPO服务商能为企业提供低成本、低风险的RPO服务体验机会,倒是可以尝试一下,看看这个“抢人”神器是否名副其实!是否真的可以省时省力的解决企业招聘问题!

 

据记者了解,为了帮助更多企业解决招聘问题,智通RPO推出了RPO体验保活动,让企业有机会以低门槛参与体验,帮助体验企业将招聘风险降到最低,还可灵活机动的选择各个服务环节,助力企业以较低的招聘成本获得较高的招聘效果。

 

TIPS

 

智通RPO “体验保”活动具有低门槛、低风险、高动机三个服务特点,参加“体验保”活动的企业能够以实惠的招聘花费直接与招聘效果匹配,并享受优惠政策,有效降低招聘风险。同时,“体验保”活动提供的服务方式与非活动期间是一样的全景式服务,即既可以纵向提供从基础岗位、通用岗位、行业人才、校园招聘到中高端岗位的一站式服务,也能提供包含人才储备、岗位分析、简历筛选、意向匹配、电话初试、组织面试、背景调查、文化宣导、薪酬谈判、入职保障在内的横向服务。最重要的是,“体验保”活动给客户提供了体验智通RPO“分段式服务与收费”政策的机会,让客户自由选择服务节点,更好满足企业个性化的招聘需要。

 

当招聘遇上私人订制,更快速、精准的人岗匹配将为企业带来的不仅仅是“抢人”的时效性和候选人的高录取率,而是最大程度的帮助企业降低成本。华美乐家具集团看中的便是智通RPO的订制化服务,其人力资源总监表示:“智通RPO为我们提供的服务就像私人订制一样,推荐的候选人非常符合企业的用人需求,当然这有赖于我们双方的足够沟通。当推荐给我们的候选人录用率是100%时,就是在最大程度地降低我们的招聘成本。”本稿件所含文字、图片和音视频资料,版权均属齐鲁晚报所有,任何媒体、网站或个人未经授权不得转载,违者将依法追究责任。

2016/3/4 9:34:09

wangwang 2016/3/6 16:16:19 回复  1楼
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