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年末,企业一定要发年终奖金么? 阅读(392 评论(0)
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vivianYan  2015/10/20 16:34:13 回复


    临近年底,年终奖发放问题成为市民关注热点。由于受金融危机影响,一些经济状况不景气的企业可能会取消年终奖。“年终奖”问题受到关注,关于“企业是否必须发放年终奖”的咨询也近日增多。那么年末,企业是否一定要向职工发放年终奖金呢?

1、发放年终奖并非用人单位法定义务,可由单位自主决定是否发放。
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
由此可以发现,劳动合同法只将劳动报酬列为必备条款,但没有对年终奖金做出明确规定,年终奖属于用人单位与劳动者协商事项。因此,如果企业与职工签订的劳动合同中未约定有关年终报酬事项,企业是否发放年终奖金及发放数额、方式,可根据企业自身经济状况自主决定。
2、用人单位与劳动者约定了年终奖条款的情形。
企业与职工签订合同时,若将“13个月工资”、“年底双薪”、“年终奖”等作为劳动报酬的附则明确约定,此处的明确是指由实质数字的约定,而并非“根据公司经营情况及员工业绩决定发放年终奖的金额“之类的约定,那么此种约定具备法律约束力,企业必须支付。但是,这种情况下,企业若因经济困难,需要更改合同中约定的年终报酬事项,须与劳动者协商。
3、年终奖的税收
熊律师在此提醒,劳动者年底取得“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 而并非平摊至一年12个月进行计算。
 
 
2015/10/20 16:34:13