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患病为由不续聘 单位决定被撤销 阅读(338 评论(0)
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douglas  2015/10/20 16:33:20 回复
2000年8月起,王某在上海某医院从事微机维护管理工作。2006年1月,双方续签合同,约定双方劳动合同的履行期限至2008年4月30日。
2008年4月,王某被一家骨科医院诊断为“腰椎间盘膨出症、腰椎骨质增生”,并建议其休息和住院治疗。当月30日,上海某医院以王某的劳动合同期届满为由,通知王某不再续签劳动合同。
法院判决:
法院审理认为,依照相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,且除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期等期间内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此,医院于2008年4月30日作出的期满终止劳动合同通知书,不符合我国法律规定,应予撤销。同时,依照相关规定,劳动者工作年限超过5年,依法应当给予6个月的医疗期。
 
上海市汇盛律师事务所 熊春景律师 评析:
      根据劳动合同法第四十二条规定:动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
上海市人民政府关于《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定:“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限;医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月”。
由此可以明确,在规定的停工医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
《上海市劳动合同条例》第三十九条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至以下情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;……”
根据该条规定,劳动合同期限届满时,遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失。
根据上述规定,本案中,王某在医院工作已经7年多,因此,其应享受9个月的医疗期,即从2008年4月至2008年12月。在这段期间内,首先,单位是不得与其解除劳动合同的。
其次,虽然王某的合同在2008年4月30日已经到期了,但是,根据《上海市劳动合同条例》的规定,王某与医院的劳动合同期限应顺延至其医疗期届满,即2008年12月,公司亦不能以其劳动合同到期而解除劳动合同。
在此提醒各用人单位,员工请病假一定要出具正规医院的病假单,并有员工在该医院的就诊记录以证明其病情。另外,员工在医疗期内,用人单位还是要正常发给其工资,不能因为其不来上班而克扣其工资。
2015/10/20 16:33:20