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外籍人员境内打工不办证劳动关系如何认定 阅读(456 评论(0)
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elvishua  2015/10/14 17:02:12 回复
甲酒店是一家包括餐厅部和住宿部的酒店,由境外人士F先生等人承包经营。2008年1月18日,美国人徐先生由时任餐厅部董事总经理的S先生聘用,担任餐厅总经理。2008年5月下旬,涂先生离开该酒店回国,不久后就发电子邮件提出辞职。


2008年9月中旬,涂先生回到上海,领取了至2008年6月的报酬,但双方对该酒店是否拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月,涂先生即申请来劳动仲裁,被告知不属于仲裁受理范围。


2009年8月上旬,涂先生向法院起诉,称自己担任甲餐厅总经理时,该酒店未为他办理就业许可证,也没有签订劳动合同。他请求法院判令酒店支付双倍工资及违法辞退赔偿金等共计24万余元。


甲酒店辩称,涂先生在本公司工作却未办理外国人就业许可证和外国人就业证,他不属于我国劳动法保护的适格主体,而且他在2008年5月下旬离境后未再到该公司工作,之后又提出辞职申请。


 


判决结果:


判令甲酒店支付徐先生部分税后劳务报酬1万余元。



 律师 评析:


本案中,我们首先应对诉讼主体进行界定。本案的原告涂先生为美籍人士,虽然在本市就业,但是没有办理外国人就业许可证、外国人就业证。因此,对于徐先生的诉讼主体我们认为是不适格的,徐先生不属于我国劳动法调整对象。


但是,徐先生与被告甲酒店并非没有任何法律关系。本案中涂先生在甲酒店工作,按月领取报酬,双方已经形成了受法律保护的劳务(雇佣)的法律关系。关于本案的劳务(雇佣)关系何时解除,我们看到本案中涂先生2008年5月下旬回美国后,酒店仍支付报酬直至6月,可见双方劳务(雇佣)关系在此期间并未解除。双方关系解除应当是2008年7月17日徐先生发电子邮件提出辞职之时。因此,本案被告甲酒店应当支付涂先生劳务报酬,但是该笔报酬应当为税后金额。
2015/10/14 17:02:12