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违反竞业限制 义务人与新东家须承担连带责任吗? 阅读(385 评论(0)
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joannasun  2015/10/14 17:00:59 回复
 王先生自2000年进入某高科技产业A公司后,便受到重用。作为A企业高管,王先生刚进公司时不但签订了《劳动合同》,而且还签了一份《保密合同》。
      保密条款约定:劳动者在任职期间或离职后2年内不得在竞业的单位上班;劳动者在受聘期间和离开单位2年内,不能披露掌握的公司信息,违者支付6万元,离职后两年内不到竞业单位工作,否则赔偿12万元。
     后,2005年3月15日,双方又将《劳动合同》续签至2008年3月31日。2005年6月13日,A公司与王先生又签订了《高层管理人员职责任务及权益保证书》,将王先生的任职时间变更为2005年6月~2010年12月。期间,王先生一直担任高级管理人员。
     2008年2月底,A公司的竞争对手某电子科技B公司总经理私下联系王先生,让其加入B公司并担任常务副总。2008年4月1日,王先生以双方约定的劳动合同期限已经届满为由,离开了原来的A公司,跳槽到B公司。而A公司以王先生未交回部分文件及劳动合同并未到期为由一直未给其办理离职手续。
      A公司终将王先生和B公司一同告上法院,要求两被告承担连带责任,赔偿损失26万元;此外还请求法院判令王先生立即停止在B公司任职。
 
【庭审争锋】
 
     原告A公司表示,自己完全履行了合同约定的义务,每年支付王先生年薪10余万元,而王先生却违反保密合同约定,到与自己单位经营范围相同或相似的B公司任职。而B公司更是明知王先生应该遵守竞业禁止的义务,仍与之建立劳动关系,应当承担赔偿责任。
     而王先生辩称:A公司与自己之间的劳动合同已于2008年3月31日到期终止,自己有权选择不再与原告续签劳动合同,A公司提交的《职责任务及权益保证书》不是劳动合同,不产生任何约束力。同时,A公司构成预先违约,其没有按照竞业禁止义务向自己支付相应的经济补偿金,自己是迫于生活于2009年2月到另外公司工作的,并不违反竞业禁止,其没有泄密,不应该承担违约责任,也不应支付违约金。
     B公司辩称:自己聘用王先生时,查看其社保记录已于2008年6月终止,且王先生与原单位A公司之间的劳动合同已于2008年3月终止,王先生说原单位一直未向其支付竞业禁止补偿金,电子科技公司不存在任何过错,不应承担连带责任。
 
【法院判决】
 
     王先生在判决生效之日起立即停止在被告B公司工作任职;同时王先生向原告A赔偿经济损失14万元,被告B公司对此承担连带责任。
     首先,在本案中我们需要确认的一点是,A公司同王先生签订的劳动合同及保密协议皆合法有效,不因《职责任务及权益保证书》的名称对双方约束力有影响。
     其次,按照上诉合同书相关约定,王先生负有竞业禁止义务和保密义务。而王先生在劳动合同未到期时即允诺到同该公司经营业务相类似的B公司工作,并在2008年4月1日离职后即到该公司上班,王先生的行为很明显违反了合同约定的竞业禁止义务,应承担合同约定的损失赔偿责任。
那么对于接受王先生的新东家B公司,是否应当承担连带责任呢?我们需要对B公司招用王先生的行为是否有过错入手。
      法院审理中,B公司虽然声称从王先生处得知A公司一直未向其支付竞业禁止补偿金,而认为已经不构成过错,但是B公司未尽到谨慎义务即招用负有竞业禁止义务且与原告尚未终止劳动关系的王先生,因此是具有过错,应对原告的损失承担连带的赔偿责任。
2015/10/14 17:00:59