最新培训与会展
» 更多活动
违犯竞业禁止义务 可否判决停止为新单位工作? 阅读(383 评论(0)
分享到:
douglas  2015/10/13 17:11:09 回复
1997年9月22日,曹先生应聘到A公司任销售副总一职,双方随即签订了《保密协议书》,约定“曹某无论因何种原因离开A公司,离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容有关的工作,不得为甲方任何同行单位服务和工作。否则,乙方自愿向甲方支付违约金5万元。
 
2006年12月曹先生未经通知离职,并于2007年4月来到了生产同类产品的B公司工作,担任销售副总。2007年12月3日,A公司将曹先生起诉至法院,要求曹先生停止为B公司工作,并支付违约金5万元。
 
【法院判决】
 
2008年6月8日,法院一审判决被告曹先生停止为B公司工作,并向原告A公司支付违约金5万元。该案经二审法院审理,判决驳回了曹先生的上诉,维持原判。
 
【律师评析】
 
    本案值得关注之处在于,法院直接判决劳动者停止为竞争单位工作。这一判决内容类似与民法通则规定的停止侵权。目前,我国民事诉讼法尚没有正式确立禁令制度,相类似的是诉讼保全制度、停止侵权制度。在判决劳动者履行竞业限制义务,停止为竞争单位工作时,由于涉及的是劳动者的劳动权,而劳动关系具有人身属性,如果劳动者拒绝履行判决,法院是否可以强制执行?
 
    国外与禁令制度相配套的是藐视法庭制度,我国劳动争议裁决继续履行劳动合同的案件中,单位拒绝恢复劳动关系时,法院一般并不强制具有刑法意义上的执行。不过,本案法院的判决还是具有一定的积极指导意义。
2015/10/13 17:11:09