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员工严重违纪,单位需及时解除 阅读(480 评论(0)
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joannasun  2015/10/12 16:33:27 回复
施先生于2006年与A公司签订为期一年的劳动合同,合同到期后,又与A公司分别于2007年、2009年签订了为期均为两年的劳动合同。2011年7月,施先生在一份有其签字确认的谈话笔录中向A公司承认,其于2006年至2007年期间进行了私设“账外账”这一违纪行为。同年7月底,A公司以施先生存在重大违纪行为为由解除与其的劳动合同。施先生遂提起劳动争议仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。其仲裁请求未获支持,施先生诉至上海市杨浦区人民法院。


本案审理过程中,A公司辩称其之所以在2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生,是因为当时没有发现他的违纪行为。对此,施先生认为,他2007年就离开初任岗位,按公司财务审计制度,当时就应该审查,该公司直至2011年才得知他私设小金库不合常理。


【法院判决】


法院认为,除非双方在续签的劳动合同中约定用人单位可因前次劳动合同期限内的违纪行为解除续签劳动合同,或用人单位在正常管理的情况下确实不能及时发现违纪事实,且该违纪事实足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同,用人单位不可依此前的违纪事实解除劳动合同。本案中,A公司的违纪解除依据不足,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。


【律师评析】


根据《劳动合同法》,用人单位有权解除严重违反规章制度的员工。但是,对于用人单位应在违纪事实发生后的多长时间内解除,法律未有明确规定。根据上述案例,如果违纪事实是发生在数年前的,用人单位应当举证证明其因客观原因一直无法发现员工的违纪事实。而且,在发现过往的违纪事实后,用人单位应在发现后的合理期限内解除该员工的劳动关系。
2015/10/12 16:33:27