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“聘书”非劳动合同,单位仍需支付双倍工资 阅读(440 评论(0)
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webster  2015/10/9 16:53:07 回复
“聘书”是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。一般来讲聘书适用于以下一些情况:学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时,发出聘书;社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力,常常聘请一些有名望的人加盟或参与,以期更好地开展活动。


【案情概要】


2010年6月,小刘入职公司,与公司签订了一份“聘书”,该“聘书”就职位、工资、试用期限等方面进行了约定,同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。直至2011年5月小刘离开公司时,公司仍未与其签订《劳动合同》。小刘因此向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委支持了小刘的请求。公司不服,向法院提起诉讼。


【法院判决】


首先,《劳动合同法》规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同,而聘用书难以被认定为劳动合同;其次,“聘书”中约定的“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”说明该“聘书”有别于劳动合同,故公司应支付未及时订立劳动合同的双倍工资差额。


【律师评析】


根据《劳动合同法》,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。因此,用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。即使双方签了“聘书”或其他包含劳动合同内容的文件,其在实践中仍可能不被认定为劳动合同,从而导致用人单位面临支付双倍工资的风险。
2015/10/9 16:53:07