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用人单位完全免责条款被判无效 阅读(389 评论(0)
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douglas  2015/10/9 16:50:33 回复
近日,江苏省南京市中级人民法院作出生效判决,认定劳动合同中用人单位完全免除自身责任的免责条款无效,用人单位对员工在执行工作任务中对他人造成的损害,仍需承担赔偿责任。
2011年,张某入职南京某旅游公司(“公司”),岗位为驾驶员,负责接送公司员工上下班。公司与张某在劳动合同中约定:“如违反交通法规及张某原因造成的损失,由张某承担,公司不予负责。即使公司被责令承担责任,也有权全额向张某追偿”。某日张某在接完公司员工到单位以后,返回停车场的过程中发生交通事故,造成骑摩托车的两人死亡。经交通部门认定,张某通过有信号灯的路口时,未按信号灯的指示通行,且驾驶的机动车制动不良,遇情况采取措施不及时,而死者乃无证驾驶无牌摩托车载人上路,因此双方负同等责任。
【法院判决】
南京市中级法院判决公司及其车辆投保的保险公司共须赔付损失54万元。
法院认为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以与劳动者约定赔偿责任,但是,“约定”不能全部免除自己的责任。此案中,张某是公司聘用的汽车驾驶员,该岗位本来就有高风险的特性。这个“约定”很好地免除了公司的经营风险,却将风险完全转嫁给了劳动者。法院根据公平原则,判定有关损失全部由张某承担的约定应为无效。
同时,法院还认为,约定无效,并不代表张某完全不应承担赔偿责任,并且他的确因为自己的过失造成了公司的损失。而他的过失又与客车制动不良有关,也意味,公司对车辆维护管理不善,对事故的造成,个人与公司都有过错。最终法院兼顾张某的实际收入,判定其赔偿公司的数额为其年收入的30%,总共5000多元。
 
【律师评析】
本案中,法院依据公平原则判定用人单位完全免除自身责任的免责条款无效。同时,单位有权要求员工对因员工自身过失而造成的损害进行赔偿。若赔偿从员工工资中扣除,根据《工资支付暂行规定》第十六条,每月扣款额应不超过员工当月工资的20%。
 

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