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感冒?如果你老板不相信你,该如何? 阅读(345 评论(0)
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cosmowu  2015/10/8 15:43:24 回复
“我的老板不相信我得了流感,但正是因为感冒我才错过了一个星期的工作。我该怎么办?”

一个读者在上周给我发来了这个问题,而它也在这个已经破纪录的流感季节此期间发生在了我的身上,并且这个问题也会出现在全国各地的办公室里。所以,我就这个问题询问了纽约的六位数创业职业咨询公司的合作伙伴及职业生涯专家卡罗琳·塞尼萨-莱文(Caroline Ceniza-Levine)。虽然,答案将肯定会取决于你与你的老板的关系,但以下是她说需要考虑的一些事情。

了解你的办公室的关于生病的规章。如果你的办公室只要求你要诚实,非常好。“但是,也有许多的工作场所,员工连续数天没有上班是需要提供医生的证明的,”塞尼萨-莱文说。尽量不要把问题个人化。“雇主们有着很好的理由去要求长时间缺勤的员工提供医疗记录。他们需要制定让所有人都遵守的标准,以免出现看起来好像是他们对待某人要比对待别人更有偏向性的情况,”她说。有些医生可能会在为你进行电话诊断之后就给你写一份诊断证明,但大多数还是要当面见你的。

分享你的观点。如果你的老板对于你长时间生病而感到恼火的话,他或她可能只是被你在工作团队中的一连串的无故缺席而激怒了。如果你无法以文件证明自己的疾病(并且在你回去工作时看起来并不特别像生病了的样子),那你就要分享你为什么没有强迫自己来上班的原因。“温和地提醒他或她你并不像传染其他人而让工作团队进一步落后。有很多的方法可以让你在不会使你的老板感觉糟糕并迫使他或她进行自我防卫就能为自己辩护,”塞尼萨-莱文说。

回去上班时提供一个赶工计划。你的老板想要你完成工作,因此,在你回去工作的第一天时解释你会如何使工作重新回到正轨,塞尼萨-莱文说说。要求获得在你缺勤时已经进行的工作任务的更新信息,你错过了的会议的摘要,以及他们可能会有的任何担忧--并解决这些问题。

如果你遵守了公司的协议,表明你的理由并且要将对工作流程的任何干扰最小化,但如果你的老板仍然让你不好过,你可能就需要去和人力资源谈谈并尝试调动到一个不同的工作团队中去。你甚至可能需要开始寻找一份新的工作。
“是的,你需要照顾好自己的健康,并且,在一个理想的世界中,雇主们将会全力支持这一点,但这并不可能永远是真的。你需要决定自己想要如何回应该事件,”塞尼萨-莱文说。
2015/10/8 15:43:24