最新培训与会展
» 更多活动
应该让HR了解的:3种事情总要分享 阅读(266 评论(0)
分享到:
Timothy  2015/9/28 16:25:42 回复
就像有些事你永远不会与人力资源的人分享一样,有些事却是你应该报告的。“在如今科技透明的环境下,我们所做的和说的想要保持隐私性变得越来越难,而我们生活中的某些部分是我们不想与人力资源的人分享的。但是,有些事确实是我们想要去分享的,因为在某种情况下,人力资源部的人可以保护你并可作为你的支持者,”总部位于波士顿的职业咨询公司Keystone联合公司副总裁杰恩·马特森(Jayne Mattson)说。当然,只有你自己才了解在你的情况下怎样做才是对的,但也有一些通用的准则。这里有三件需要考虑的事情:
如果家庭成员去世。
如果你有家人去世,你通知了人力资源部的同事,那么你就不用必须拿到药店收据或病假单。“丧假是员工因为去参加家庭成员的葬礼,或者是参加去世的家庭成员的财产公证方面的活动时可以带薪休假,”华盛顿的人力资源顾问,也是《必要的人力资源手册》的作者莎朗·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)说。
如果你是违反人力资源政策的证人。
无论你是受到性骚扰,你发现同事威胁对方,或发现你的老板挪用公司资金,如果你请求帮助的话,人力资源部都可以帮助你。“如果他们自己都没有意识到不安全或不健康的环境,那么人力资源部门的人对同事或经理的不恰当行为也没有任何办法。一个员工违反了安全规则不仅仅让他或她自己处于危险之中并受到伤害,也让公司这个整体有不必要的花费并让声誉受损,”堪萨斯城运输公司YRC货运公司人力资源高级副总裁凯利·华尔斯(Kelly Walls)说。
如果你遇到了严重的健康问题。
你不用与人力资源部门的人讨论个人医疗问题,但如果你的工作受到影响,你需要特别的照顾,或者有能够让你更健康的简单方法时,这就变得至关重要了。“医疗状况,食物过敏,曾经经历某种特定的治疗,比如化疗、透析,服用可能会影响你的平衡或判断力的药物--这些都是需要与人力资源部门分享的健康问题。例如,你的雇主可以避免一切公司职能的困难,或者是在办公室如何使用EpiPens和说明书的方法,”波士顿总部的人力资源公司WinterWyman的员工参与度公司副总裁米歇尔·D. 罗西亚(Michelle D. Roccia)说。
不确定是否要寻求人力资源部的帮助么?“当伦理评价机制关闭的情况下一定要相信你的直觉,”总部位于波士顿的领导力发展公司Dreambridge合作伙伴的创始人茱蒂·申费尔曼(Judy Shen-Filerman)说。如果你需要外部的意见,选择一个值得信赖的同行--最好的人选是与你的公司没有关联的人。
2015/9/28 16:25:42