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德鲁克:卓越管理者需管好自己 阅读(426 评论(0)
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michaelrtc  2015/6/18 15:12:26 回复
德鲁克:卓越管理者需管好自己-RtCatch人才测评

著名管理大师彼得·德鲁克曾说,卓越的管理者首先会管理好自己。

这句话道出了很多深刻的管理哲学,最重要的一点,就是管理者要知己、善己,才能把企业管理好。

在如今的大数据时代,管理者要如何高效的管理好自己做到知己、善己,从而在同行业中技高一筹呢?

RtCatch重要经理人价值管理系统为此给出了优质方案。用科学的大数据测评,来实现知己;以精准的量化报表为依据,开展有计划的自我修炼,来实现善己。

RtCatch重要经理人价值管理系统在业内简称RTC·iV测评,是RtCatch继承英国大数据企业管理智慧的珍贵财富,包含2100万有效的世界名企人才模型,对现代企业管理有着重要的指导意义。RTC·iV测评采用精准高效的限时问卷测评方式,从心理学、组织行为学、统计学等方面对受测人进行深度解析,挖掘其内在本我性格、工作行为特点、外在表现等重要指标。并以庞大数据库为依据,对其数据进行客观鉴定,如决策模式指标中,报告中会呈现出量化数据和柱状图,同时也会给出明确的鉴定:直觉型、事实型、平衡型。

在精准周密的量化报告中,每一位管理者不仅会明确看到自己的本我性格,也能发现自己的优势和不足。RtCatch管理理念认为,本我性格没有好坏之分,只有不同的优势领域,这为管理者自我修炼提供了理论基础。

无论本我性格的数据点落在哪个量化区域,都有其独到的优势,就拿“分析型”这一指标来说,性格数据落点在高分析区域的,必然是具备缜密的思维、热衷于标准化流程的人,这类人讲求细节,追求滴水不漏的境界,同时也非常善于定制周密的计划和方案;但落点在低分析区域,也未必不是好事,因为低分析性格的特点是开放式的思维,强调创新、善于灵活变化方式方法,做事不落俗套。可见在RtCatch管理智慧中,已经把人的积极因素都挖掘出来,并形成了体系化的科学管理工具,帮助管理者应用大数据去完善自我修炼,成为彼得德鲁克所定义的“卓越管理者”。

RtCatch重要经理人价值管理系统对企业中高层有着重要的指导意义,而基层员工,一般则采用RtCatch·PV测评,从而向管理者提供精准的员工量化报表。帮助管理者梳理企业,优化升级。
2015/6/18 15:12:26