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大易Hroot2015人力资源服务展(深圳站),移动招聘超干货来袭 阅读(1026 评论(0)
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zhaopinHR  2015/5/26 10:32:33 回复

由中国领先的人力资源互联网和媒体公司HRoot主办的“2015中国人力资源服务展——深圳站”于今天隆重举行,数百家全球及中国人力资源服务行业内各领域的领先服务商,超过5000名来自各企业的人力资源从业者在此齐聚一堂。人流涌动,精英齐聚。

大易作为蝉联两届大中华区最佳招聘管理软件服务商的得主在展会吸引了众多HR的关注。特别是大易广州分公司副总经理田兰女士带来“微信招聘3.0时代,让未来现在就来”的超干货分享,反响真真是极为热烈。

前方高能,干货预警!

企业级应用管理和移动互联结合已是必然趋势

2015中国移动网站趋势报告显示的一些数字:中国移动互联网用户达8.75亿,占总网民的80%2014年中国网民上网设备,手机占83.4%超越PC80.9%的比例。作为HR看到这些数字可能依然感触不深,但是如果告诉你30%的求职者通过手机找工作;拿起你的手机点开Apple store或者Google play store,输入关键词:工作、招聘、职业、人脉等关键词,你会发现每个关键词都能检索出几十个甚至更多的移动应用。作为HR你看到这些是不是感觉又熟悉又想感叹:世界变化太快,我竟有点OUT了。

移动互联网,有两个关键词:移动、互联,如果进一步解读就是两个终端能够通过移动设备实现直接联通。那么HR,你和你的候选人是否移动互联了呢?你是否依然通过各种招聘渠道和候选人犹如隔着千山万水,投了大把的招聘预算进了渠道,效果逐渐式微,最后干脆连个响也听不到?千辛万苦和候选人面对面了,你发现你以为你一直透过渠道传递着高大上的雇主品牌,但候选人却一脸迷茫?

招聘就该抓住最核心的问题—找人!

你时常用微信和朋友聊天吗?

你会在朋友圈和朋友分享资讯吗?

如果让你用微信做招聘,你愿意吗?

超过一半的500强企业已使用微信于招聘工作你知道吗?

更直接的表述就是:有一种方式用更少的钱更有效地营销你的雇主品牌最后实现更方便更精准更及时的人才招聘,这方法你愿意用吗?招聘再复杂,万变不离其宗就是找人的问题。HR的痛点抽丝剥茧也就是那几个问题。

1招聘即营销,雇主品牌的春天到了

除了那些大神级国民企业,有哪个公司的HR能有自信夸口超过一半的候选人认识你们,何况大神级企业的HR都还在兢兢业业地做雇主品牌建设。做品牌就是你要不断和你的受众保持沟通,不停刺激他们产生关注你的愿望。对于招聘这种常态化工作,大家都在花钱,但持续传统的雇主品牌投入,再有钱任性的土豪也砸不起这个预算。

百度近年来使用大易微信招聘服务,在招聘微营销上风生水起。HR今天为校园招聘做一个H5在朋友圈病毒传播,明天驻扎人才微社区和候选人沟通感情,最后时不时地推送一些百度生活资讯拉近与候选人的距离。百度的品牌形象俨然鲜活得像你微信朋友圈里爱分享的小伙伴,熟悉而亲切。当然最大受益人就是百度负责招聘的HR,轻松地聚集了人气,营销了品牌,吸引的都是关注百度认可百度企业文化的候选人。百度砸钱嘛?不砸。效果好吗?特别好!

2更精准更快速找到最合适候选人的捷径

听过HR抱怨最多的是:人不够。好像无论是大企业还是小公司,干招聘的永远是缺人的。招聘高峰期来临时HR苦不堪言,离职高峰期来临HR仰天长啸,而往往这两个峰值交替或者重叠出现,招人这回事永远忙不过来。对此金融保险业干招聘的HR恐怕感触最深最有发言权。

大都会人寿当时选择了大易内部推荐产品举贤宝,这是一款支持苹果/安卓等移动设备的APP与微信移动应用。在企业内部推行后短短3个月时间共收到4700多份简历,面试通过率高达83%远高于企业平均值61%,而员工留存率内部推荐更以60%高居榜首,强势碾压其他招聘渠道。

内部推荐就是用一些奖励机制刺激企业员工帮企业推荐候选人。对企业而言这部分候选人入职率、留存率都特别高且招聘成本低廉,对HR而言能找到无数帮手替你完成招聘任务,对员工而言,随手转发朋友圈,随手推荐就能得到礼物,这种娱乐化招聘工作营造的三方共赢的局面恰恰是符合现代招聘移动互联的特质的。

你所不知道的大易招聘系统

国内首个云招聘解决方案

蝉联两届的大中华区最佳招聘管理软件

国内首个支撑移动招聘的招聘系统

开启业内产品化深度最强最创新的微信招聘服务

服务于百度、腾讯、新浪、阿里巴巴、搜狐、大众点评、京东商城、中美大都会、华润集团、美的、微软、东风日产等行业领导品牌。

2015/5/26 10:32:33

 
 
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