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谷歌为阻止高管离职出大招:不接项目照拿工资 阅读(406 评论(0)
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damingcao  2015/5/14 14:24:20 回复
据Business Insider网站报道,谷歌在公司内部采用了一套非正式的“替补席”体系,以留住“宝贵的工程师和产品专家”,即便他们并没有在为某个项目努力工作。文章引用匿名人士的消息,阐述了这套谷歌挽留顶尖优秀人才的策略。


这家搜索巨头会向没有参与任何项目的高管支付薪酬,文章写道:


“这家互联网公司对宝贵的工程师与产品专家的痴迷,以及避免他们流向对手的竞争本能,意味着有些高管可能数月甚至数年没有接大项目,但工资照领,等待公司的再次召唤。


据报道,谷歌公司内部设有一些咨询类职位,可以为包括CEO拉里?佩奇在内的其他同事提供建议,。报道称:


“一方面,谷歌要开拓新市场,另一方面,越来越多的网络竞争对手渴望得到有经验的互联网业务专家,而谷歌必须保持竞争优势,替补体系就是谷歌的一项非常有效但极少被提起的战略。”


文章引用了谷歌高管的采访。一位高管说:“这种做法可以避免人才流出。帮助我们留住企业积存下来的知识,以防未来任何时候需要用起。而且,相比起人们离开后创建了下一个Facebook(这样的对手),留下他们需要付出的代价微不足道。”


文章发现,替补体系并非“专为高管而设”。有匿名人士透露, 事实上,公司的工程师和其他员工均有机会享受长达八个月的假期,“一边领着薪水,一边考虑未来的发展方向。”(财富中文网)


译者:刘进龙/汪皓 来源: 财富中文网(北京)
2015/5/14 14:24:20