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进入人力资源外包行业的三大理由 阅读(1354 评论(0)
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SGZX_HR  2015/5/8 9:55:24 回复

据中国服务外包研究中心的数据显示,2012年我国服务外包从业人员已经达到428万人的规模。随着每年大学生毕业,又会有不断增多的人员进入到外包行业中去。根据产业发展需求,每年都有新增的60万人左右加入到服务外包行业。

为什么有越来越多的人加入到外包行业呢?外包行业的发展产生人才需求肯定是首要的条件。除此之外,是什么原因造就了外包行业的吸引力呢?经过访对外包行业的员工进行访谈,总结出以下三个进入外包行业的理由。

采取业务外包的企业大都是大公司

采取人力资源外包的企业,尤其是人才派遣形式用工的企业很多都是大型的央企、国企和事业单位。这些企业拥有良好的工作环境和文化氛围,并且对正式员工的要求很高,很多人没有机会进入到这些企业工作。人才派遣这种用工形式就给这些员工一个机会进入到自己梦寐以求的“高大上”的央企、国企或者事业单位上班。虽然不是正式员工,但可以感受其中的工作氛围和工作环境,接触到小企业所没有的人脉关系,并且可以共享部分大企业的学习资料,对自身能力的提高和将来的职业生涯发展都会有很大的帮助。这对于刚刚毕业的新人来说,具有很大的诱惑力。

大公司管理制度健全,工作流程规范

与很多小公司相比,采用人力资源外包的公司大多管理制度健全,工作流程规范性较好。在这样的办公环境中,工作相对轻松,不用在梳理工作流程和沟通业务办理过程中花费大量时间。

有机会转为正式员工

为了调动派遣到本公司工作的外派员工的工作积极性,采取人力资源外包形式用工的企业往往会设定转正名额,给表现积极、能够很好胜任工作的员工转正的机会。这不仅提高了外派员工的积极性,还增大了外派岗位的吸引力。

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