最新培训与会展
» 更多活动
经理人如何避免老东家“追杀” 阅读(443 评论(0)
分享到:
damingcao  2015/3/24 15:04:13 回复
每一个人的命运都与性格有关,作为职业经理人,之所以遭到老东家的“追杀”,除了老东家的毛病之外,更多的与自己的性格和气度有关。所以要了解自己的性格并控制自己,方能避免麻烦。也许你为企业的发展做出了巨大的贡献,你感觉不公平,感觉太冤了,但老东家并不一定这么看,他没准觉得你占了很大的便宜,如果自己的言行不慎,导致老东家动气,可能招来更大的麻烦。


职业经理人离开老东家后,若不想被老东家“追杀”,有以下7大禁忌。


第一,忌讳心不平气不和。心平气和的离开是经理人的一种修养,经理人离开前不要说发狠的话,也不要说赌气的话,更不要说建议的话,只可说感谢的话,若有必要或者可能的话,最好以组织的名义,给自己开一个欢送会。


第二,忌讳违约竞业禁止。经理人过了竞业禁止期,才可去与东家有竞争关系的单位上班,如果没有签署竞业禁止协议,或有过口头上的协议,也要自觉遵守,不要刚离东家院,就进西家门,而西家就是东家最直接的竞争对手。要去,至少也是过了几个月才去。如果去的单位与老东家的业务是平行相关和垂直相关,则放心大胆去,而且刚离开也可以直接入新职,因为这些企业与老东家没有利益上的竞争关系。


第三,忌讳高调入职。无论是去什么单位就职,无论去的企业与老东家有无竞争关系,都忌讳高调入职,即使新东家有意炒作,自己也要清醒,尽量低调,千万不要一到新企业就扯着嗓门高喊:“我来了!我要做什么!我要在多长时间做到什么水平!我要做到行业的什么水平!我要击败所有的竞争对手等”等。口无遮拦地一通吆喝,不仅老东家反感,就是新东家也会反感,内外受敌。你很有可能过不了试用期就灰溜溜地走人。


第四,忌讳和老东家打嘴仗。职业经理人离开老东家后,无论有什么深仇大恨,都不要打嘴仗,打了嘴仗没有任何益处,风平才会浪静,心里愤愤不平,争吵斗嘴,甚至诉诸法律,直接打起官司,这是一笔糊涂账,越打越麻烦,你可能想臭臭老东家,其结果可能是臭了老东家,也臭了自己。


第五,忌讳和老东家直接发生业务上的争抢。无论是就业还是创业,都忌讳和老东家发生业务上针锋相对的斗争,如果是自己创业就更应该注意这一点。和老东家直接发生业务上的争抢,老东家会很忌讳的,也许你的力量很微弱,不构成威胁,老东家可以容忍竞争对手,但不会容忍新离开的职业经理人和他直接发生业务上的争夺,因为刚离职的职业经理人和竞争对手相比,更了解老东家的长短。


第六,忌讳借用媒体对老东家说三道四。职业经理人离职后还有一个忌讳,就是出版图书,接受媒体采访,对老东家说三道四,对老东家进行所谓的揭秘,对老东家进行人格上的侮辱等。当然,你有水平可以出版专业理论图书,发表文章,但不要有所指,不要指桑骂槐,让人一看就知道你在发泄私愤,在揭老东家的短儿。


第七,忌讳在公开场合评价老东家的不是。无论是主动离职还是被动离职,对老东家有满腹牢骚和怨言,是正常的事情,但是有怨言最好关起门来说,或者私底下和朋友聊聊,千万别在圈内聊起此事情,更忌讳在圈内半公开的场合聊此事,一般情况下聊此事时,不要超过三个人。


作者:腾驹达猎头董事长景素奇


来源:《中外管理》杂志
2015/3/24 15:04:13