最新培训与会展
» 更多活动
经济“新常态”下的企业人才争夺战 阅读(422 评论(0)
分享到:
linghuchong  2015/1/22 10:21:26 回复


中国经济走向“新常态”

今年以来,习近平总书记两次公开提到“新常态”:5月,在河南视察时,习近平要求,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。7月底,在中南海召开的党外人士座谈会上,习近平强调适应新常态,共同推动经济持续健康发展。2014年亚太经合组织工商领导人峰会中,习近平主席出席开幕式并发表了题为《谋求持久发展共筑亚太梦想》的主旨演讲,向包括130多家跨国公司领导人在内的世界工商领袖们,阐述了什么是经济新常态、新常态的新机遇、怎么适应新常态等关键点。

中国经济呈现出新常态,有几个主要特点:一是从高速增长转为中高速增长。二是经济结构不断优化升级,第三产业、消费需求逐步成为主体,城乡区域差距逐步缩小,居民收入占比上升,发展成果惠及更广大民众。三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

——经济增速虽然放缓,实际增量依然可观。习近平说,即使是7%左右的增长,无论是速度还是体量,在全球也是名列前茅的。

——经济增长更趋平稳,增长动力更为多元。习近平说,中国经济的强韧性是防范风险的最有力支撑。我们创新宏观调控思路和方式,以目前确定的战略和所拥有的政策储备,我们有信心、有能力应对各种可能出现的风险。我们正在协同推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化,这有利于化解各种“成长的烦恼”。中国经济更多依赖国内消费需求拉动,避免依赖出口的外部风险。

——经济结构优化升级,发展前景更加稳定。中国经济结构正在发生深刻变化,质量更好,结构更优。

——政府大力简政放权,市场活力进一步释放。简言之,就是要放开市场这只“看不见的手”,用好政府这只“看得见的手”。(摘自《谋求持久发展共筑亚太梦想》主旨演讲内容)

 

新的增长模式面临新的挑战

中国正在经历从经济奇迹到常规发展的重大转变。目前增长率稳定在8%左右,但未来十年有可能进一步下降。同时,通胀压力正在上升,并可能最终稳定在5%左右。

尽管新的增长模式更具可持续性,但也面临诸多挑战。如,中国失去低端产业的竞争力后,能否通过创新和产业升级以获得新竞争力?在增加投入不再能够扩大制造业生产的情况下,能否创造足够的新就业机会?

面对这些挑战与改革,对于企业来说,决定企业发展与腾飞的决定性因素之一就是劳动力质量。

立足当前着眼长远主动搜寻需要人才

互联网正在改变每个人的生活,目前几乎所有企业都已意识到这是未来的趋势,人才问题也是大家共同面临的一道难题。

才集猎头资深顾问诸葛建华在这方面感触很深,他表示,虽然近年来,市场就业压力不断增大,不少用人单位压缩招聘规模或调整招聘结构趋势后减少了一般性的招牌需求,但企业对高科技人才以及高管人才的需求反而是增加的,或者可以说是出现了“井喷”性的增长,很多企业对高级人才的需求仍然处于“饥渴”状态。

当前,我国经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加。企业不仅需要从自身出发,强化人才培育,营造识才用才的工作环境,优才留才的生活环境,同时,也需要与行业协会、中介服务机构、猎头公司等合作,充分发挥双方优势,引进紧缺急需人才,从而更好的做到“两条腿走路”。

2015/1/22 10:21:26