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人力资源专家:海归别把留过学太当回事 阅读(233 评论(0)
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vivianYan  2014/12/16 13:15:46 回复
曾几何时,有着海外留学经历的归国人员,往往在职场要比土生土长的本地人才有优势许多。懂英语,有国际视野更是让企业趋之若鹜。随着海归越来越多,这一金贵的人才在职场也开始遇冷。前日,广州市留学人员服务管理中心举办的“菁英人才”留学项目人才配置招聘会暨联谊活动上,不少海归就抱怨求职遇冷了。
 
“菁英人才”计划海归:“我在国外学的是文物保护专业,但在广州这方面的单位很少,怎么办?”
 
人力资源专家:“你可以到有这些单位的城市去啊。”
 
这一幕,就发生在联谊会上。“菁英人才”项目是广州市的重大人才项目,由政府选派才俊赴海外深造,并资助其留学中的生活费和国际旅费。才俊们回国后在穗服务。会后,广州留学管理中心人员留下了上述提问者的联系方式,帮助其寻找合适的就业单位。
 
近年来,留学回国人员不断增多,海归在国内就业市场的竞争优势也越来越不明显。这些受政府资助的“海归”们在就业上也遭到了困难。有海归称,部分用人企业对“海归”有“抵触”情绪,这让她很困惑。“如果有一天你成为人力资源管理者,你可能也会这样。”人力资源专家赵莹说。
 
赵莹称,对一个没有特别要求的岗位,本地人能和海归做得一样好,但海归的薪资要求会更高,企业自然会更偏向于本地人才。她认为,出国留学只是人生的一段经历。在面试时,最终依靠的是个人能力,而不是“海归”的光环。“我个人不倾向于划分海归和本地人才。”
 
广州精进企业管理咨询有限公司总经理殷意臻借用马云的话,说:“海归还是要回来淡水养殖几年,变成土鳖,才好用。不然容易水土不服。”
 
对于部分企业的“抵触”情绪,殷意臻称,面试是一个“互相看”的过程,不仅仅是企业选择面试者,面试者也要选择企业。对于价值观不合的公司,面试者可以拒绝。
 
在传授经验时,做过多年面试官的赵莹称,面试询问“相较本地人才,海归们有何优势”时,大部分人会以英语好、有国际视野作为答案。“这是我最怕听到的答案,因为现在很多本地人才英语也不差。随着互联网发展,国际视野也不是优势了。最后还是拼本事。”
 
海归还是要回来淡水养殖几年,变成土鳖,才好用。不然容易水土不服。— 人力资源专家借用马云的话
 
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明年薪酬增幅预计6%-10%
 
受经济放缓因素影响,年度薪酬增幅将从15%左右开始回落
 
南都讯 记者王道斌 实习生高琪佩 通讯员范小玲 中央经济工作会议下调了今年的G D P预计增速,在转型升级调结构期间的大环境下,经济下行的压力依然巨大。而经济下行带来的直观影响,便是劳动者薪酬增幅的降低。
 
智联招聘C R O郭盛日前在出席财经国际论坛时表示,经济上的“新常态”意味经济增长放缓,从7.5%到7.0%,而薪酬方面的新常态,则可能是薪酬增幅下降。他表示,在过去两年里,每年平均的加薪幅度是10%到15%,包括工资的整体的涨幅。在现在经济放缓的情况下,人力资源领域内薪酬幅度的增幅,明年会有所放缓,估计在6%到10%左右。
 
他同时表示,正是由于目前仍处于调结构、转型升级的阶段,这一时期的人才流动性也会大大加强。相当一段时间内,人才越来越多地由低效率的行业或企业流向高效率的行业或企业,而这种流动会逐步加速。
 
据悉,人才往往热衷于一线城市,热衷去北、上、广、深是以往人才流动的常态。但随着新一线城市的崛起,这些新的一线城市,正在逐渐吸引人才前去就业、创业。郭盛表示,一线城市和二线城市的差距会逐步缩小,现在甚至有一个新的概念叫新一线,每一个大的城市旁边都有一些卫星城市发展非常快,比如北京旁边是天津,上海旁边是苏州和杭州,广深周边的珠三角城市,这样一些新一线的城市也会有巨大的提升。
 
(来源:南方都市报 记者王道斌 实习生高琪佩 通讯员周世国)
2014/12/16 13:15:46