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一次小聚会引起的小风波 阅读(354 评论(0)
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damingcao  2014/12/8 14:57:46 回复
上周日和朋友小聚,一起吃饭,谈到她现在公司的情况,劳动法规比较松散,连社保都没有缴纳,然后她的思维是拿着老板的钱,就需要去规避一些法律问题。我表达了我自己的观点,在现在这个信息化的时代,应该尽量的按照法规来。然后我们就这个冲突做了一些探讨。
我说道,我们现在基本上,头天新闻放了,国家出了什么新政策,第二天就会来问我公司是否会马上实行。我觉得这样的保护意识在信息化的时代很正常。她却说,如果是这样的人,她会干掉(有点杀鸡儆猴的意思)。我其实一直在想,如果现在还是2000年以前,或者08年以前,国家的某些政策,某些新闻,社交媒体不够发达,你可以瞒着员工,不急于建设公司的福利制度。


但是,现在的社交媒体,新闻媒体,覆盖率这么广的情况下,再按照之前的老办法,可能会起到的效果是,民怨越积越多,最终会表现出来。我之前的有一家企业,经常拖欠工资(我去之前),后来员工罢工,直接拦截到军队的车辆,造成一定的影响,后来,就老老实实的按时发工资。这个实例也在表明,员工现在没有和你提,并不是因为他不知道,或者他不想争取。饭后,她还说,我这样的思维可能会在职业道路上会有很大的坎坷。我觉得有坎坷的收获才会更大。
这两天又想了想,我们一直叫人力资源管理,如果按照老一套,真的把人(员工)当人力资源?
说到最后,她说我的都是书本上的和实操完全不一样,我一直想着的是,作为一个HR,虽然看起来不创造效益,看不见的效益,你得去关注,士气这样的东西,是完全可以由hr出的某些制度来提升的。现在社会的信息,获取的渠道,获取的便捷程度已经比起08年以前,可以算是翻天覆地的变化,再用老方法,你真的会越做越好?
只是牢骚一下,自己一直是这样的思维,你才有时间去做更高的事情,思考更好的东西,之前一大咖分享的这个段子,我复制一下,深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。


想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。


也算是员工有情,公司有意吧?可是好景不常,2010年来了一个懂技术的Leader。让人开发了一个拼车系统,把员工住址和值班排期输进去,系统就会给你出一套拼车方案,告诉你几点几分打车去你附近的某某小区接某某同事,这套系统效果相当牛逼,一个月就给公司省了几十万的打车费,还把好多单身员工拼成了夫妻。
这也就说明了,思维方式的不一样,最后留一个题目,让自己时刻警惕,打破常规思维。题目:如何只用一笔就画出既有圆心又有圆的一幅画,不要百度哦。
2014/12/8 14:57:45