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让员工心寒是最大的生产力损失 阅读(408 评论(0)
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linasw  2014/9/22 14:49:07 回复
员工在前方卖力干活、人事在后面变着法扣钱,老板装糊涂,只给员工画饼……这做法,员工不心寒才怪,只有得过且过混了。这种环境把员工的心态逼成这样的:老子把自己的“一亩三分地”糊弄好,至于其他的创新改善什么的,关我屁事,鬼才懒得管,你公司发展好不好关我毛事。

员工在前方卖力干活、人事在后面变着法扣钱,老板装糊涂,只给员工画饼……这做法,员工不心寒才怪,只有得过且过混了。这种环境把员工的心态逼成这样的:老子把自己的“一亩三分地”糊弄好,至于其他的创新改善什么的,关我屁事,鬼才懒得管,你公司发展好不好关我毛事。

好好的员工心态被扭曲成这样,实在令人惋惜。

这是很多民营企业的做派,刻薄而算计。表面上人资是给老板省了钱,讨了老板的欢心,实际上寒了员工心,本来积极苦干的员工,也开始消极怠工,不再想着创新、不再全力投入工作,不再对公司有热情,这是最大的生产力损失,无形中散失了公司发展的源动力,人资部门和老板是不是该算算这个帐呢?

但是有几个人能意识到呢?很多老板还到处想办法、找什么管理秘诀来推动员工干活、搞什么激励压力管理,有什么用呢?。基本的员工待遇都没搞科学。

尤其在这种外界经济环境恶劣,物价高涨,普通员工生存压力大的时候,薪酬的激励作用,尤其明显,……别老想搞什么精神激励来画饼忽悠,没用的。

利润来自哪里?企业的生产力。生产力来自哪里?员工的努力。企业发展关键在于人才,以人为本,重视人才,要落到实处,不能只挂在嘴上。

作者:邵前锋(华君咨询顾问)

2014/9/22 14:49:07