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被迫辞职时你有什么选项? 阅读(616 评论(0)
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hwe852  2012/10/8 13:58:10 回复

我的雇主要求我辞职。事先我没有得到警告,也没人抱怨我的工作业绩。他们不愿告诉我原因。我应该当场签署辞职信吗? 我可以要求他们让我先检查一下吗?我该问什么问题?

签名的第一个原则就是:绝对不要,永远不要--过一百万年也不要--签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字,不要签字--除非你完全理解,而且愿意接受签字后的任何后果。

那么,如果你拒绝签名,将会发生什么? 当然他们会解雇你。如果你签字了,会发生什么呢?你会被炒鱿鱼。所以你明白,他们没有筹码,能按着你的头逼你签字。

两种做法都各有利弊。如果你辞职,在将来的面试中,你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇,你很有可能失业。但在你做出决定之前,这里有一些问题要问:

1. 你会给我多少遣散费来换我辞职?是的,我知道,表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是,由于某种只有他们才知道的原因,他们想让你辞职,而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢?这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限,以及他们为什么想要你辞职。

2. 如果我辞职,你们会反对我申请失业救济吗?失业补助由州政府决定,但当一个人申请失业救济时,公司有机会反对。在这种情况下,公司能做的就是拿出你的辞职信说:"看!他辞职了!"(如果你是因故解聘,公司也可以反对你申请失业救济,但要出示你偷盗、极端不良行为、暴力行为等的证据)。如果公司提出没有异议,州政府一般都会批准。

3. 你们为什么想让我辞职?如果他们之前没有告诉你原因,那么他们现在可能也不会说,但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗?想要撤销你所在的职位吗?你是一个平庸的员工吗?你曾在工作中投诉过,他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗?

4. 如果向你们调查我的背景,你们会怎么谈我?这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期,有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的经理通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。不要只是答应不把老板的名字作为推荐人,因为好的推荐信检察官无论如何都能找到你老板的名字。

5. 签字前我会拿给我的律师看。注意,这不是提问,而是一个声明,如果他们反对,那就表明,这份文件不符合你的最佳利益。

6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容,由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力,但事实证明,仅有口头承诺,达成实际协议往往更加困难,也更昂贵。

7. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中,我离职的"正式原因"会是什么?这在求职推荐和申请失业救济时很重要。

无论你做什么,不要觉得你没有选择余地,或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说,在这种情况下,公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点,他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。