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员工违规被辞,保证金不予退还是否合法? 阅读(689 评论(0)
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my123  2012/9/19 10:07:27 回复
  12月1日,刚被公司辞退的沈建波向炜哥民生工作室投诉:他向湖南省新源石油有限公司缴纳的两万元保证金,该公司现在不愿退还。

    沈建波介绍,2006年他进入湖南省新源石油有限公司,一直从事运输石油的驾驶员一职。根据该公司开具的收据,记者看到,从2006年3月到2008年5月,沈建波共向公司交纳了两万元的保证金。而此前不久,沈建波因违反公司规定,私自向外售油,被公司辞退,而两万元保证金不能退还。

    2日上午,记者找到位于建设中路贺家土加油站旁的该石油公司,该公司的一位赵姓负责人表示,公司收取两万元保证金,是为了防止驾驶员在运油途中出现损害公司利益的行为,且公司在与员工签订合约时有约定,若员工出现偷盗、偷换油料的情况,所缴纳的保证金将不予退还。

    当时,记者要求其提供该合约,赵称要去开会,不愿提供。

    株洲市人力资源和社会保障局的一位负责人表示已经介入调查,同时他表示,“在沈建波的纠纷中,由于其劳动合同是与湖南新员劳务公司签订的,然后由新员公司派遣到湖南新源石油有限公司进行服务,而收取其保证金的新源石油公司与沈建波并无劳动合同关系,所以,在保证金一问题上,并不属于劳动法的管理范畴,所以他们目前只能进行协调,寻找到法律依据才能进行立案。”

    律师说法

    本报法律顾问聂炜表示,根据2008年新颁布的《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”沈建波的案例,由于其与新源石油公司并无劳动合同关系,确实不在劳动法的管理范畴,“打了法律的擦边球。”聂炜建议,沈建波可向法院提起诉讼。