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单位违法解约 职工享有选择权 阅读(590 评论(0)
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my123  2012/9/17 10:48:42 回复
   张先生的爱人在深圳凯信服装有限公司驻北京分店上班,签订的劳动合同到期日为2013年1月16日,去年5月份,由于张先生的爱人有先兆流产迹象,医生开具了4周的病假条。6月中旬,该公司北京分店取消,张先生的爱人联系不到服装公司的负责人进行销假。10月中旬,张先生得知自己爱人的社保于7月份被单位停交,并按自动离职处理。张先生为此咨询本报,单位做法是否合法。

    随后,记者采访了有关法律人士。经了解,单位停缴社保,以及做出的自动离职决定可以视为单位解除职工劳动合同,因此职工可以保留单位作出的自动离职决定,以此为证据申请劳动仲裁,并根据《劳动合同法》的相关规定,要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

    考虑到张先生的爱人马上生育,后续还需要生育费用报销以及产假津贴等问题,选择要求经济补偿金,他爱人生育后自己负担的费用可能过高,该法律人士建议她可以选择继续履行劳动合同、补发工资及补缴社会保险的请求,届时她还可以申请工会调解。受的是常州办事处的岗位,现机械公司要求其到异地工作,势必带来生活环境和工作条件的变化,而机械公司又未就工作内容、劳动条件、报酬等事项与其协商一致,故机械公司单方作出的调动指令不具正当性,不能以此归责于张某某。综上所述,机械公司单方解除与张某的劳动合同,缺乏充分的事实和法律依据,应认定其构成违法解除合同,依法应当按法律规定的经济补偿标准的二倍向张某某支付赔偿金。受的是常州办事处的岗位,现机械公司要求其到异地工作,势必带来生活环境和工作条件的变化,而机械公司又未就工作内容、劳动条件、报酬等事项与其协商一致,故机械公司单方作出的调动指令不具正当性,不能以此归责于张某某。综上所述,机械公司单方解除与张某的劳动合同,缺乏充分的事实和法律依据,应认定其构成违法解除合同,依法应当按法律规定的经济补偿标准的二倍向张某某支付赔偿金。