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严重失职的员工一定能解雇吗? 阅读(374 评论(0)
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angellau88  2012/9/10 11:46:26 回复

例:

王先生于200812月入职某公司品检部担任产品检验员职务,公司与王先生签订了劳动合同,合同中约定工资为4,000/月。20095月,公司以王先生工作严重失职(一个月中本应抽检60件产品,但王先生在3月份只抽检56件产品)导致公司重大损害为由解除与王先生的劳动合同。

王先生辩称,虽然少抽检了部分产品,但产品在使用过程中并没有质量问题,公司以工作严重失职为由将他辞退不符合法律规定。

公司认为,他们辞退王先生是因为王先生工作的严重失误导致了公司重大损害。根据公司《质检员工作守则》的规定,一个月中漏检1件属于工作失职,漏检3件以上(含3件)属于严重失职。现在王先生在其20093月份的工作中,少抽检4件产品,属于严重失职,按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同合理合法。

仲裁庭认为,公司以王先生严重失职导致公司重大损害为由提出解除劳动合同,但未能提出相关证据证明公司存在重大损害。因此,公司单方面解除与王先生的劳动合同的理由不成立,应当支付解除劳动合同的赔偿金。

解:

本案的法律要点:

l  严重失职,只有给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以解除劳动合同;

l  用人单位对员工的解除行为负有举证责任;

l  单位违法解除要支付员工赔偿金。

案例中,王先生在工作中虽有失误,漏检验了部分产品,但该行为并未造成公司重大损害,公司也没有举证证明其实际经济损失的数额或程度是多少。因此,公司以王先生工作严重失职、造成公司重大损害为由单方面解除劳动合同不符合法律规定,应当向王先生支付解除劳动合同的赔偿金。

操作提示:

1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同,用人单位须证明员工已严重失职,且已有“重大损害”。

2)通常,企业可以在规章中,将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同,就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是,是否严重违反规章制度,需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重,在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。

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