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欧盟拟立法规定女董事最低比例 阅读(707 评论(0)
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my123  2012/9/7 14:55:24 回复

根据欧盟委员会(EC)一项草拟中的提案,到2020年,欧洲上市公司必须把至少40%的非执行董事职位留给女士担任,否则将被罚款或受到其他惩罚。

英国《金融时报》已看到了这项法案的副本。该法案旨在消除欧盟(EU)官员眼中27个成员国普遍存在的严重性别失衡问题。欧盟数据显示,今年1月,女性董事在大型上市公司董事会中所占的比例仅为13.7%。

尽管法国、意大利、西班牙和荷兰等欧盟国家已规定了女性董事比例,但这种硬性规定遭到英国和瑞典的强烈抵制。这两个国家都没有规定女性董事应占多少比例。

英国商务部一位官员表示,英国政府尚未看到欧盟委员会的提案,但他补充道:“我们的立场将保持不变——我们反对就女性董事比例问题进行立法。”

欧盟司法专员维维安·雷丁(Viviane Reding)将于下月正式提交这份提案。欧盟很可能经过复杂的多数表决程序通过该提案,这意味着英国或瑞典都无法对其进行否决。

这项法案规定,凡是员工人数超过250名或者营收高于5000万欧元的公司,都必须每年报告其董事会成员性别构成情况。女性董事未达到法定比例的公司,将受到行政罚款,或者被取消获得政府补助或合同的资格。

在自愿计划未能改善最高管理层的性别平衡以后,雷丁决定推进立法。指令草案表示:“企业董事会增加女性成员的进展非常缓慢,历年年均增长仅为0.6%。每个成员国的改善幅度不均衡,产生非常不同的结果。”

大型企业一直抵制强制性配额,并敦促雷丁推迟这项提议。它们辩称,在欧元区危机持续之际,大幅变动高层管理团队是不合时宜的。

欧盟最大的雇主组织“商业欧洲”(Business Europe)的法律顾问佩德罗·奥利维拉(Pedro Oliveira)表示:“一刀切的配额严重干涉企业自由以及股东对自身事务的组织。他们无视不同行业/企业之间的巨大差异,也不考虑企业董事会的运行机制及更替方式。”