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《特别规定》撑女工特别时期保护伞 阅读(677 评论(0)
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my123  2012/9/6 13:25:56 回复

  延长产假、明确流产假期、扩大适用主体……4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)可谓亮点多多。那么,《特别规定》施行近三周来,在实际中究竟效果如何呢?笔者进行了调查,在调查中,不少女职工反映《特别规定》特别好。


产假延长 流产假期更具体

  农村女孩吴某在一家大酒店工作,双方签订了劳动合同。凭自己的努力,其服务很快得到了客户的满意和酒店老总的认可。几年来,她的职位不断提升,从一名普通服务员到酒店的前厅经理,再到酒店的总经理助理。期间,婚后吴某两次流产申请产假都未获批准。
 

  评析:《特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”因此,吴女士若再次请假遭拒的话,她可依据新规定进行维权。

扩大适用主体 “个体经营”也包括
 

  王某在某个体私营酒店做服务员已经两年多。最近酒店经营出现困难,遂将刚刚怀孕不久的王某辞掉了,而且不给任何经济补偿。理由是他们是“个体酒店”。
 

  评析:对女职工的保护,之前的法律法规其适用主体有限,仅包括国家机关、人民团体、企业、事业单位。《特别规定》扩大了其适用范围,把适用范围延伸到个体经济组织以及其他社会组织等所有用人单位。其第2条及第16条规定:“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定”。因此,在本案中,酒店虽属“个体”,仍应给补偿。

明确执法主体 “管事人”好找了
 

  某个体洗车厂洗车工李某因为怀孕被解雇,单位没给分文经济补偿。和她有同样遭遇的几位同事,也是因怀孕生孩子而失业。
 

  实际中,有的“好心老板”给生育女工休假,工资也只开底薪。钱某是某公司流水线的操作员,就因生育休假,期间工资就由每月2500元降到了1000元。因为相关法律法规对执法主体没有明确规定,遇到这些问题,她们不知道找哪个部门维权。
 

  评析:《特别规定》明确了执法主体与企业责任义务。其第12条特别规定:“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督”。

“生育保险”不上 相关待遇单位承担
 

  田某在某工厂的食堂做饭。可工厂从来没和她签订过劳动合同。也没给她上养老、医疗、失业、生育等各种保险。前些天田某生了小孩。因工厂没上生育保险,田某要求单位承担其生孩子的住院费用,发给生育津贴等,均遭拒。
 

  评析:《社会保险法》就用人单位给职工缴纳了生育保险的情形有相关规定,如,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。但对用人单位未给职工上生育保险的,职工的生育保险待遇,如何处理,没有规定。《特别规定》第8条予以明确,由用人单位支付:“ 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。“女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”