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工作难胜任被辞退能否索要经济补偿 阅读(782 评论(0)
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my123  2012/9/6 13:06:54 回复

案例:我今年20岁,5月初被一家木材加工厂聘用,并签订了1年的劳动合同。木材加工厂的工作岗位多是重体力劳动,我身体单薄,虽然几经调整工作岗位,但还是感到身体难以承受。前几天,工厂以我不能胜任工作为由将我辞退,我也不想继续在该厂做工了,当天即接受了工厂按实际工作日给我结清的工资,但事后我要求支付经济补偿金却遭到拒绝。请问,我能要求工厂支付经济补偿吗?

解答:我国《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可见,由于你多次调整工作岗位仍以于胜任工作,木材加工厂可以根据《劳动合同法》第40条第(二)项的规定,与你解除劳动合同。但是,工厂没有按照法律规定提前30天以书面形式通知你,也没有额外支付你1个月的工资,在做法上存在不合法之处。虽然你事后同意解除劳动合同,并接受了工厂按实际工作日结清工资,但你完全可以要求工厂额外支付你1个月的工资。

按照《劳动合同法》第46条的规定,用人单位依照该法第40条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,即按该法第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定标准支付相应的经济补偿金。因此,你在工厂工作3个月后被解除劳动合同,可以得到半个月工资的经济补偿。如果工厂拒绝承担相应的责任,你可申请劳动仲裁。