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职工习惯性违章成因与对策分析 阅读(628 评论(0)
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yuwo  2012/2/9 14:02:37 回复
摘要:阐述了职工习惯性违章的原因,指出了习惯性违章的防治对策。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为,它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式,缺乏认识,习以为常,习惯成自然,终于酿成令人可怕的悲剧。那么,习惯性违章的根源在哪里?如何防范呢?笔者根据近年来企业反违章的工作实践,结合自己的亲身感悟谈几点看法。

  引言

  众所周知,不少事故的发生都是一些看似细小的问题没有引起足够重视而造成的,事故的发生往往是没有养成良好的安全习惯和"本能反应",没有改掉习惯性违章造成的。

  习惯性违章是指在日常的生产、生活中,为求方便,已经习惯了的潜意识违章行为,是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。如图省事、嫌麻烦,侥幸冒险蛮干,麻痹大意,怎么省力、怎么省劲怎么干,平时知道要按规章操作,可一干起活来则以自己习惯为主,一些与安全规章相悖的习惯也不改正,再加上数次过后并没出问题,因此胆子便越来越大,直到发生事故,这就是典型的习惯性违章。

  一、习惯性违章形成的原因

  反习惯性违章一直是各企业近几年安全管理工作的重点。可以说,凡是安全会议都要反复讲反习惯性违章,凡是安全检查都要查习惯性违章,而且安全监管人员、生产管理人员还经常在现场巡视,即使这样,习惯性违章行为仍难以彻底杜绝。这里,笔者分析了职工习惯性违章的原因主要有以下几点:

  (一)图省事嫌麻烦

  有些职工嫌做安全措施多余、麻烦,作业中想怎么干就怎么干,怎么方便就怎么干,随意性很强。长期如此,养成了错误习惯,作业中只想省事、方便,却把安全规程、安全措施忘到了脑后。

  (二)心存侥幸冒险蛮干

  1、心存侥幸的违章

  职工在过去的工作中偶尔发生过违章,但都没有出过事,便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故。

  2、盲目蛮干的违章

  职工往往工作雷厉风行,但工作方法简单粗暴,不拘小节,在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈,有一定的技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人的劝告,明知违章还这么干,这种违章不出事故就混过去了,一旦发生事故就有可能是大事故。

  (三)不知不觉,麻痹大意

  职工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少,出事故的可能性就大;还有的职工在工作中粗心大意,对工作不认真,马马虎虎,心不在焉,需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒,不安全因素始终围绕在这种人的身边转,时刻都有发生事故的可能。

  (四)得过且过,贪图安逸

  职工在工作中缺乏积极性,做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差,把生命的保护措施交给别人,一旦放松管理,就有可能发生事故;还有的职工在工作中不求上进,平时不注意学习,技术水平一般,一旦遇到紧急任务,就仓促上阵不顾安全,这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以,自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。

  (五)反习惯性违章不力

  管理人员反习惯性违章不力,对习惯性违章行为视而不见,见而不管,管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。有些管理人员,每天都有很长时间在现场转,但就是发现不了问题。很重要的原因是管理人员(也包括专业管理人员)怕得罪人,不敢抓,不敢管,更不敢考核。对习惯性违章除了批评教育外,还必须辅以经济考核,这样才能更有效地遏制习惯性违章。习惯性违章操作、习惯性违章作业无异于自杀,而发现违章行为不制止,不纠正,不处罚,其实质是对违章行为的认同、包庇和纵容,是对职工的生命安全极端的不负责任,更是严重的失职。

  二、习惯性违章的防治对策

  笔者认为,要杜绝习惯性违章就必须坚持"以人为本"的思想,全面提高人员的素质,如果人人都能提高安全意识,增强预防事故的能力,养成良好的安全生产习惯,树立"安全光荣,违章可耻"的良好风尚,就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

  (一)预防是前提

  1、要提高反习惯性违章的思想认识,真正把反习惯性违章工作的重点放在事前预防,预则立,不预则废。

  2、要多做打基础的工作,进行超前预防。加强对职工尤其是新工人的安全教育,提高他们的安全观念和安全技术素质;抓好劳动纪律,培养职工遵章守纪的良好习惯,为预防习惯性违章打下坚实的基础。

  3、要善于抓苗头,举一反三,把习惯性违章消灭在萌芽状态。

  4、把预防工作做到每一个作业环节、每一个岗位、每一个人身上,贯穿于企业生产经营的全过程,特别要关注重点人群和薄弱环节。

  5、摸索规律,掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性,预防的重点应放在检修施工现场、特种作业人员和换季时节。

  (二)加深认识是重点

  习惯性违章行为表面看起来简化了操作步骤又没酿成事故,既简单又方便。但"违章不一定出事故,事故必然出自违章",这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故。这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性,深刻领会习惯性违章的特点。认识到安全规程及其相关规程是根据电力安全生产的客观规律及长期实践总结出来的,是一个多约束的、完整的有机安全保证体系。只有严格遵守,对照执行,才能确保平安,否则便有事故危险。组织职工逐条学习并结合事故分析,贯彻体会,使广大职工达成"遵章平安,违章出事"的共识,树立安全生产必胜信念,提高安全保护意识,自觉抵制习惯性违章行为。

  (三)坚持是关健

  1、明确安全生产责任制,提高领导层的安全意识。各二级单位、车间与部门的行政一把手作为本单位(部门)的安全第一责任人,必须亲自抓,负总责,要坚定反习惯性违章的信念。

  2、开展安全生产标准化建设。全员发动,针对岗位、工种的特点,制定详细的安全操作规程,要求每位职工都要熟记会背,做到上标准岗,干标准活,办标准事。

  3、将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。有针对性地进行每周一次的"班组安全日"活动,每日坚持10分钟的班前班后安全会。对工作场所进行危险预知,推行联保互保制度。只有基层班组杜绝了习惯性违章,实现了安全生产,才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。

  4、运用宣传媒介对习惯性违章行为予以曝光。习惯性违章尽管是一种"恶习",然而有的职工却意识不到这一点。可采用电视录象、照相等手段对习惯性违章行为予以曝光,从而使职工"正衣冠""知古今",不至于"重蹈覆辙".

  5、加大奖惩力度。对严重习惯性违章者,第一次违章让其下岗,并当义务安全员,纠正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留厂察看。第三次违章,解除劳动合同。对遵章守纪,并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖,奖要奖得让人眼红,罚要罚得让人胆寒。

  6、加强经常性安全教育和日常安全检查。反习惯性违章需要强有力的教育,使人们增强自觉性,牢固树立安全第一的观念,从脑海彻底铲除习惯性违章的思想根源。此外,通过安全检查来检验安全规程的学习贯彻执行情况,将习惯性违章者置于监督和管理之下,使违章者迫于外来压力而约束自己的行为。

  7、开展本质安全化,从本质上根除各类不安全因素,将习惯性违章行为造成的损失降到最低,保证国家财产和职工生命的安全。

  (四)措施是保证

  企业必须建立起严明的、可操作的安全作业规章及劳动安全纪律的实施组织体制,不仅要建立完善工人遵章守纪的管理制度如《违章管理实施细则》、《反习惯性违章措施及奖罚条例》。企业内部要建立安全生产激励机制,企业奖励向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜,使责、权、利实现统一,从而激发职工热爱生产岗位,与此同时应建立完善的企业风险抵押制度,通过实行严格的奖惩,把"遵章守纪"的安全生产原则强化成工人和干部的行为准则和自觉行为。

  结束语

  习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床,它的存在有一定的社会根源和思想根源,铲除它绝非一日之功,所以反习惯性违章是一项长期任务,要树立长期作战的思想,要与抓生产任务相结合,使之具体化,经常化,制度化。只有这样,才能将反习惯性违章活动深入持久地开展下去,并取得预期的效果。安全生产掺不得半点虚假,安全管理容不得丝毫懈怠。只有一步一个脚印地做好安全基础工作,旗帜鲜明的反对习惯性违章,安全生产才能实现长治久安。