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杭州水处理研究中心借力eHR创造人才优势 阅读(403 评论(0)
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ccaiqq  2012/1/19 13:29:12 回复

近日,杭州水处理技术研究开发中心有限公司与宏景软件达成战略合作,共同推动杭州水处理人力资源管理信息化建设,实现企业人力资源管理升级。

杭州水处理研究中心组建于1984年,其前身为国家海洋局直属科研机构。2006年,根据国家科技体制改革的要求,转制进入中国化工集团蓝星总公司,成为科技型企业。杭州水处理研究中心现拥有职工300多人,专业技术人员占70%以上,拥有工程院院士一名,享受政府特殊津贴的专家9人,高级专业技术人员50人,中级专业技术人员69人,是目前我国从事膜法水处理技术研究开发最早、技术力量最强的单位之一。

杭州水处理研究中心始终将人才资源作为企业的战略发展资源,面对不断壮大的人才团队,建立一个统一管理、功能灵活的人力资源管理平台迫在眉睫。经过多方选型分析,杭州水处理研究中心最终决定与宏景软件合作,构建信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台,有效解决管理信息分散、信息流通不畅等难题,优化业务流程,提升管理水平。

此次宏景eHR系统的实施,在杭州水处理研究中心战略发展上将发挥重要作用,其有效的人力成本管控将为杭州水处理创造管理利润。相信随着宏景eHR系统的逐步应用,将推动杭州水处理研究中心的管理变革,创造出人才优势,推动企业持续健康发展。