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人才管理 主题:6498   回帖:   版主: admin hroot abbott root
     
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“人才测评+课程” 成为教培行业新“带课”模式  renaren
2020-05-29
renaren
2020-05-29
0 13
如何选对优秀的人  renaren
2020-05-28
renaren
2020-05-28
0 20
职业教育成“香饽饽”,教你如何打过同行巨头  renaren
2020-05-28
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2020-05-28
0 7
如何提升职场能见度?  renaren
2020-05-22
renaren
2020-05-22
0 21
那个努力的下属,终于被上司“折磨”走了!   renaren
2020-05-21
renaren
2020-05-21
0 19
全体员工竟然不愿意升职,问题出在哪?  renaren
2020-05-19
renaren
2020-05-19
0 16
有的情况下,跳槽并不会让你变得更好  renaren
2020-05-18
renaren
2020-05-18
0 13
HR困境:人才测评不配合、人才培养没效果?  renaren
2020-05-18
renaren
2020-05-18
0 11
【人才测评与评价中心构建】如何保证能力素质测评的信度和效度  renaren
2020-05-14
renaren
2020-05-14
0 26
东莞市人社局吴副局长等领导莅临广东人啊人调研指导  renaren
2020-04-23
renaren
2020-04-23
0 41
复工后,企业最需要做的两件事  热帖 renaren
2020-02-27
renaren
2020-02-27
0 527
疫情下老板最关心员工的几个心理问题!  热帖 renaren
2020-02-26
renaren
2020-02-26
0 453
为什么比尔.盖茨坚持选择“失败者”担任CEO?  renaren
2019-12-23
renaren
2019-12-23
0 148
提拔的下属做不好,原因有这几点  renaren
2019-12-18
renaren
2019-12-18
0 114
为什么主动辞职的多数是听话员工?  renaren
2019-12-13
renaren
2019-12-13
0 172
“跳槽高峰”即将出现,员工离职有这几个征兆!你注意到了吗?  renaren
2019-12-05
renaren
2019-12-05
0 131
建模难以落地?原因是没有统一的用人标准  renaren
2019-11-27
renaren
2019-11-27
0 155
我裁掉的“绩差”员工,为其它公司拉来百万订单!  renaren
2019-11-26
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2019-11-26
0 133
沈梦辰谈校园霸凌|其实,职场霸凌也很可怕  renaren
2019-11-20
renaren
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0 161
辞职信|游总,抱歉我还是选择了辞职  renaren
2019-11-18
renaren
2019-11-18
0 153
年底了,你的员工可能正在偷看招聘信息  renaren
2019-11-16
renaren
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0 153
传统建模误差大,新式建模工具助你提高精准度  热帖 renaren
2019-11-15
renaren
2019-11-15
0 220
发挥人才资本优势 促进组织效益提升  renaren
2019-11-13
renaren
2019-11-13
0 149
K12线上教育迎来爆发年!抢占千亿市场不容忽视这一点  热帖 renaren
2019-08-30
renaren
2019-08-30
0 257
福利 | 《领导力之如何管理90后》线上直播课程来啦!  热帖 renaren
2019-08-28
renaren
2019-08-28
0 266
《小欢喜》的热播引起人们对抑郁症的关注:我们应该如何远离抑郁症?  热帖 renaren
2019-08-24
renaren
2019-08-24
0 257
提升人才价值的人才盘点之道(下)  热帖 renaren
2019-08-05
renaren
2019-08-05
0 328
员工的试用期管理  热帖 renaren
2019-07-25
renaren
2019-07-25
0 285
国航监督员事件:不关注员工心理健康就是在给自己“挖坑”  热帖 renaren
2019-07-18
renaren
2019-07-18
0 333
了解你员工的需求,那他们还会摸鱼吗?  热帖 renaren
2019-07-10
renaren
2019-07-10
0 285
人才测评的科学性原则  热帖 renaren
2019-07-09
renaren
2019-07-09
0 299
人才测评的推断性原理  热帖 renaren
2019-07-05
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0 272
人才测评的匹配性原理  热帖 renaren
2019-07-04
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0 255
京东管理层大胆启用90后!这是哪里来的底气?  热帖 renaren
2019-07-03
renaren
2019-07-03
0 342
人才测评在人力资源规划中的应用  热帖 renaren
2019-07-02
renaren
2019-07-02
0 293
职场上,每10个人就可能有3个患抑郁!管理者应如何应对?  热帖 renaren
2019-06-29
renaren
2019-06-29
0 295
企业必知:低成本投入也能做好人才盘点!  热帖 renaren
2019-06-19
renaren
2019-06-19
0 280
玩转人才测评,选择高潜人才(上)  热帖 renaren
2019-03-08
renaren
2019-03-08
0 495
用人才测评工具来做员工潜力评估  热帖 renaren
2019-03-07
renaren
2019-03-07
0 349
中高管管理:掌握这6个行动步骤有效提升领导力  热帖 renaren
2019-03-06
renaren
2019-03-06
0 464
如何用科学的方法评估员工潜力  热帖 renaren
2019-03-05
renaren
2019-03-05
0 458
70%的中高管被猎头挖走:老板们凭什么留住优秀管理人才?  热帖 renaren
2019-03-04
renaren
2019-03-04
0 385
招聘专员应该怎么实现自我价值?  热帖 renaren
2019-02-26
renaren
2019-02-26
0 383
裁员寒潮下逆势扩招的苏宁有什么留人“秘笈”?  热帖 renaren
2019-02-25
renaren
2019-02-25
0 408
如何处理核心员工要求调薪的问题(下)  热帖 renaren
2019-02-23
renaren
2019-02-23
0 407
如何处理核心员工要求调薪的问题(上)  热帖 renaren
2019-02-22
renaren
2019-02-22
0 444
企业实现不了“人岗匹配”,别想留住人才!  热帖 renaren
2019-02-21
renaren
2019-02-21
0 421
如何降低试用期员工的流失率(下)  热帖 renaren
2019-02-18
renaren
2019-02-18
0 359
如果降低试用期员工的流失率(上)  热帖 renaren
2019-02-15
renaren
2019-02-15
0 420
情人节特辑:情侣双方都是HR,这样靠谱么?  热帖 renaren
2019-02-14
renaren
2019-02-14
0 370