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人才管理 主题:6498   回帖:   版主: admin hroot abbott
     
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人才测评的常模和建模  renaren
2019-01-17
renaren
2019-01-17
0 4
招聘95后员工的技巧分析  renaren
2019-01-11
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2019-01-11
0 21
如何做好校招的盘点(上)  renaren
2019-01-09
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0 18
新员工的三个磨合期  renaren
2019-01-08
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0 49
如何应对新员工的“磨合期”  renaren
2019-01-07
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0 29
企业人才管理者如何找到千里马  renaren
2019-01-05
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0 30
人才测评工具的效果如何  renaren
2019-01-04
renaren
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0 25
培训经理核心秘技  wfst2683
2019-01-03
wfst2683
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0 27
人才测评工具的种类  renaren
2019-01-03
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0 26
人才测评的意义与作用  renaren
2019-01-02
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0 27
专业的HR如何构建岗位素质模型(一)  renaren
2018-12-29
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0 37
人才测评的关键步骤  renaren
2018-12-28
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0 34
构建岗位胜任力模型—案例分享  renaren
2018-12-27
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0 39
人才测评到底准不准呢?  renaren
2018-12-25
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0 31
老板如何用好人才测评工具呢?  renaren
2018-12-24
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0 39
人才测评的价值与作用  renaren
2018-12-21
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0 37
应届生面试前台要求月薪2万!让你意想不到的不止这个  renaren
2018-12-20
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0 29
人才测评的价值与作用  renaren
2018-12-19
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0 38
什么时候需要建立岗位胜任力模型?  renaren
2018-12-18
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0 32
以能力素质模型来进行人岗匹配  renaren
2018-12-17
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0 39
如何提高人岗匹配率?  renaren
2018-12-14
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0 57
基于岗位胜任力的薪酬体系  renaren
2018-12-12
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0 45
企业人才管理之员工招聘  renaren
2018-12-11
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0 58
职场人员的基本素养  renaren
2018-12-10
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人岗匹配—知人善用  renaren
2018-12-08
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0 45
如何做好人才盘点(下)  renaren
2018-12-07
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0 52
招聘时用人部门需求定位不准确,怎么办?  renaren
2018-12-06
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0 48
企业人才管理是要以什么为本?  renaren
2018-11-29
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0 73
人力资源和企业人才管理  renaren
2018-11-28
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0 68
人才盘点:核心人才的定义与定位  renaren
2018-11-27
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0 63
人才盘点能为企业创造什么价值?  renaren
2018-11-26
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HR独门绝技——乾坤大罗移之人才盘点  renaren
2018-11-24
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人才盘点——让企业没有错位的人才  renaren
2018-11-23
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走中国特色的企业人才管理道路  renaren
2018-11-22
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0 81
掌握关键岗位人才发展与管理的方法——人才盘点微课  renaren
2018-11-21
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人才盘点之OKR的运用  renaren
2018-11-20
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0 96
人才盘点之如何进行绩效考核  renaren
2018-11-19
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0 80
企业人才管理者是如何控制人力成本的?(上)  renaren
2018-11-12
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0 103
用心管理,创造高绩效的团队文化 (下)  renaren
2018-11-09
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领导力测评:领导者的十大忌语  renaren
2018-11-05
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中高层管理——应对问题的思路  renaren
2018-11-01
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中高层管理——应对问题的基础  renaren
2018-10-31
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HR如何体现出自我价值  renaren
2018-10-30
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人才盘点——如何留住优秀员工  renaren
2018-10-29
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老板必看——人才盘点的重要性!  renaren
2018-10-27
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中高层管理:打造高绩效团队  renaren
2018-10-26
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2018-10-26
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官宣 | 慧选科上线,助高中生智慧选科!  renaren
2018-10-19
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2018-10-19
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成功HR的十大特征,大型企业老板都知道!  renaren
2018-10-16
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2018-10-16
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人岗匹配之HR未来核心竞争力(下)  renaren
2018-10-13
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2018-10-13
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人岗匹配之HR未来核心竞争力(上)  renaren
2018-10-11
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2018-10-11
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