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培训发展
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admin hroot abbott
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年度培训规划制订的五大关键（转载）
iuy-
2016-12-13
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员工发展是最有力的激励工具（转载）
kjwl
2016-12-12
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培训：经理的“无间道”修炼秘籍（转载）
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四段循环培训模式（转载）
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改变心智模式的行动学习（转载）
mnjhg
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做好新员工入职培训的“三要”、“三不要” （转载）
shaln
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HR如何确认哪种岗位的员工需要进行培训（转载）
xcza
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企业要培育内部的领导人团队（转载）
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海尔员工在职培训方案与流程（转载）
niushi
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HR如何确认哪种岗位的员工需要进行培训（转载）
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培训师的语言技巧（转载）
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培训出效果 功夫在训前（转载）
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“高大上”的企业大学究竟该干嘛？（转载）
niushi
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从四方面看员工培训（转载）
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高管教育课程重新迸发活力（转载）
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解惑新任经理培养难题（转载）
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入职培训也可以做得好看（转载）
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rencai1
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培训学习效果总是不到位？你可能遇上了漏斗效应（转载）
shaln
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学习须知:在职培训需要现代化（转载）
niushi
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培训体系建设条件:岗位的能力的培训（转载）
iuy-
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【分享】如何做好年度培训计划中的预算工作（转载）
xcza
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像煮饺子一样培养新员工（转载）
rewiu
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搞懂了这几个问题 你的培训工作才有意义！（转载）
wjuyt
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如何把课程设计成游戏（转载）
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如何制定中小企业员工培训体系?（转载）
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如何提高员工参与网络培训的积极性？（转载）
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向营销和生产系统学习培训管理（转载）
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民营企业家需要培训吗？（转载）
shaln
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在职培训需要现代化（转载）
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拓展训练——如何建立有效的团队（转载）
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培训体系建设条件:岗位能力模型（转载）
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什么是再就业培训?（转载）
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培训出效果 功夫在训前（转载）
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说说培训行业那些事儿之——够好即可！（转载）
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培训管理的13种致命错误（转载）
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提高企业培训针对性的五大秘诀（转载）
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互动式培训：完美互动四步走（转载）
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创业企业的培训管理体系建设 （转）
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企业培训该培训哪些内容？（转载）
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学习须知:在职培训需要现代化（转载）
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HR干货分享：不懂人性就不要做培训
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HR要如何增强员工培训的有效性
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培训HR如何跳出专业深井？这份书单请收好（转载）
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HR必须知道的一些员工培训误区（转载）
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公司礼仪培训方案（转载）
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