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培训发展
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admin hroot abbott root
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“员工发展”发展什么？（转载）
iuy-
2017-03-03
iuy-
2017-03-03
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364
你花了大价钱才解决的问题，别人用内训师就搞定了（转载）
xcza
2017-03-03
xcza
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458
培训有效转化的五个诀窍（转载）
xcza
2017-03-02
xcza
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做好新员工培训的5个要点（转载）
rewiu
2017-03-02
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培训需求清晰是培训成功的第1步（转载）
wjuyt
2017-03-02
wjuyt
2017-03-02
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一种简单实效的培训方式（转载）
rewiu
2017-03-01
rewiu
2017-03-01
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培训互动的四种典型方式（转载）
hgytr111
2017-03-01
hgytr111
2017-03-01
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295
企业培训中的短视现象 （转载）
mnjhg
2017-03-01
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企业培训的意义（转载）
hgytr111
2017-02-28
hgytr111
2017-02-28
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354
学习是新常态下人才培养的有效方式（转载）
mnjhg
2017-02-28
mnjhg
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企业应建设批量化人才培养机制（转载）
shaln
2017-02-28
shaln
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企业培训不应该成为员工负担（转载）
mnjhg
2017-02-27
mnjhg
2017-02-27
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企业应重视培训考评和训后质量跟踪（转载）
shaln
2017-02-27
shaln
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如何利用有限的培训预算达到效益最大化（转载）
niushi
2017-02-27
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2017-02-27
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有效开展培训工作的启示（转载）
mnjhg
2017-02-24
mnjhg
2017-02-24
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员工在培训中表现出色就能工作的好吗？（转载）
shaln
2017-02-24
shaln
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企业员工培训中存在的问题（转载）
niushi
2017-02-24
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2017-02-24
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让你的员工焕然一新的五种培训方式（转载）
shaln
2017-02-23
shaln
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培训发展中常见的六大问题（转载）
niushi
2017-02-23
niushi
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简单谈谈培训与开发（转载）
iuy-
2017-02-23
iuy-
2017-02-23
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这5大误区居然还存在，培训人你该警觉了！（转载）
xcza
2017-02-22
tangxc0746
2017-02-22
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中小型企业培训的十大误区（转载）
rewiu
2017-02-22
rewiu
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请把课程当产品来经营（转载）
wjuyt
2017-02-22
wjuyt
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一线经理在员工培训中的三大任务（转载）
niushi
2017-02-21
niushi
2017-02-21
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小故事大道理做好企业新员工的培训（转载）
iuy-
2017-02-21
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深度：公司高管是培养不出来的（转载）
shiwole
2017-02-21
shiwole
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企业怎么做好知道和培训员工（转载）
xcza
2017-02-20
xcza
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培训体系的“3D”原理及技术（转载）
rewiu
2017-02-20
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引导和培育工匠精神，HR如何着手？（转载）
yuwo
2017-02-20
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从三个层面提高企业培训效果（转载）
wjuyt
2017-02-17
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企业培训为什么效果不好（转载）
hgytr111
2017-02-17
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新员工入职培训的五大陷阱（转载）
shaln
2017-02-17
shaln
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一种简单实效的培训方式（转载）
hgytr111
2017-02-16
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让培训随时、随地、随式（转载）
mnjhg
2017-02-16
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晋商教你如何选人、培养人（转载）
kjwl
2017-02-16
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企业人力资源管理师与注册人力资源管理师区别(转载)
niuma
2017-02-15
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人力资源管理师的就业前景(转载)
bncmnb
2017-02-15
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人力资源从业者 仅两成科班出身却成高学历“重灾区(转载)
bamwq
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双导师制下的新员工培养诀窍（转载）
shaln
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培训有效转化的五个诀窍（转载）
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虚拟工具:提升培训效果的新尝试（转载）
iuy-
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培训领域经历的八大范式（转载）
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培训管理的困惑（转载）
huang145
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企业如何做好培训评估（转载）
asp333
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真正的培训应该怎么做？（转载）
rewiu
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企业员工培训决胜企业未来（转载）
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培训发展的六大趋势（转载）
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关注学员状态比关注培训内容更重要（转载）
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培训有效转化的五个诀窍（转载）
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几个员工培训的难题 （转载）
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2017-02-08
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