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培训发展
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admin hroot abbott
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企业培训结束后做什么？(转载)
iuy-
2017-03-23
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2017-03-23
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培训领域经历的八大范式(转载)
yuwo
2017-03-23
yuwo
2017-03-23
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培训体系的“3D”原理及技术（转载）
laoshu
2017-03-22
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培训领域经历的八大范式(转载)
zhua
2017-03-22
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2017-03-22
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对HR做好培训的见解（转载）
yangniu
2017-03-22
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2017-03-22
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如何提高培训效果为战略护航？(转载)
louxia
2017-03-21
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259
精益求精 打造基层领导力课程(转载)
iuy-
2017-03-21
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领导力课程总是失败 HR该怎么办?(转载)
yuwo
2017-03-21
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案例分析：酿造新员工培训(转载)
maniu
2017-03-20
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如何构建有效的培训体系(转载)
laoshu
2017-03-20
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企业管理培训:理念朝上法子朝下(转载)
yangniu
2017-03-20
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2017-03-20
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学习须知:在职培训需要现代化（转载）
hgytr111
2017-03-17
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如何制定中小企业员工培训体系?（转载）
mnjhg
2017-03-17
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向营销和生产系统学习培训管理(转载)
shaln
2017-03-17
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互动式培训：完美互动四步走(转载)
huiyghg
2017-03-16
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培训体系建设条件:岗位能力模型(转载)
bncmnb
2017-03-16
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培训出效果 功夫在训前(转载)
rewiu
2017-03-16
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就这样来一场让员工喜爱的培训（转载）
kjwl
2017-03-15
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管理培训：没那么玄！（转载）
niuyang
2017-03-15
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企业培训：名企高管比学者吃香(转载)
hgytr111
2017-03-15
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2017-03-15
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为什么人家的培训落了地，你的培训却没效果？(转载)
wjuyt
2017-03-14
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员工培训 警惕七大禁忌(转载)
hgytr111
2017-03-14
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培训：有用才是真专业(转载)
shaln
2017-03-14
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新员工入职如何进行培训？（转载）
yangniu
2017-03-13
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2017-03-13
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做好新员工入职培训的“三要”、“三不要”(转载)
huiyghg
2017-03-13
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培训学习效果总是不到位？你可能遇上了漏斗效应(转载)
iuy-
2017-03-13
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抱怨培训不落地？问问自己这些细节你做到了吗？(转载)
lkjiu
2017-03-10
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行动学习4步法，锻造潜力人才（转载）
mjiuyh
2017-03-10
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企业培训，需从何来？(转载)
155niu
2017-03-10
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“员工发展”发展什么？
shema
2017-03-09
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263
原创:做好新员工培训的5个要点(转载)
shuniu
2017-03-09
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培训工作应注重时效(转载)
niuma
2017-03-09
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新人职业生涯规划培训如何做（转载）
wjuyt
2017-03-08
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培训师职业行为禁区（转载）
hgytr111
2017-03-08
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企业培训结束后做什么？（转载）
mnjhg
2017-03-08
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一线经理在员工培训中的三大任务 （转载）
rewiu
2017-03-07
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企业怎么做培训规划？（转载）
wjuyt
2017-03-07
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新员工培训计划怎么写？（转载）
hgytr111
2017-03-07
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如何实现从培训到学习的跨越（转载）
asp333
2017-03-06
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培训小故事：毛毛虫是怎么过河的（转载）
xcza
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课程时间管理10要点，培训师不可不知！（转载）
shaln
2017-03-06
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企业做好人才的培训需抓住重心（转载）
niushi
2017-03-03
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“员工发展”发展什么？（转载）
iuy-
2017-03-03
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你花了大价钱才解决的问题，别人用内训师就搞定了（转载）
xcza
2017-03-03
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培训有效转化的五个诀窍（转载）
xcza
2017-03-02
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做好新员工培训的5个要点（转载）
rewiu
2017-03-02
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培训需求清晰是培训成功的第1步（转载）
wjuyt
2017-03-02
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一种简单实效的培训方式（转载）
rewiu
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培训互动的四种典型方式（转载）
hgytr111
2017-03-01
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企业培训中的短视现象 （转载）
mnjhg
2017-03-01
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