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招聘选拔 主题:19630   回帖:   版主: admin hroot abbott root
     
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创造80%效益的那20%人才 HR怎么识别出来?  热帖 renaren
2019-06-11
renaren
2019-06-11
0 280
如何构建人才测评标准体系  热帖 renaren
2019-06-11
renaren
2019-06-11
0 279
如何发挥人才测评在人才招聘中的作用  热帖 renaren
2019-06-10
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2019-06-10
0 264
如果选择错误,仲永的悲剧依然会在今天延续  热帖 renaren
2019-06-06
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2019-06-06
0 303
人才创造周期,决定企业的荣衰  热帖 renaren
2019-06-05
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2019-06-05
0 276
HR如何找到最适合招聘的测评工具?  热帖 renaren
2019-06-04
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2019-06-04
0 339
企业选择人才测评工具时不可不考虑的一点,少了谁也帮不了你!  热帖 renaren
2019-06-04
renaren
2019-06-04
0 256
人才选拔如同田忌赛马  热帖 renaren
2019-05-31
renaren
2019-05-31
0 359
人才测评是企业招聘的助跑器  热帖 renaren
2019-05-29
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2019-05-29
0 271
基于战略目标,做好人才盘点  热帖 renaren
2019-05-28
renaren
2019-05-28
0 298
华为的成功因这18万名“创收型”人才  热帖 renaren
2019-05-27
renaren
2019-05-27
0 245
人才测评,提高你的招聘成功率  热帖 renaren
2019-05-24
renaren
2019-05-24
0 326
80%企业家承认,自己用于人才评估的时间不到10%  热帖 renaren
2019-05-23
renaren
2019-05-23
0 344
你以为人才测评难以落地,其实是你没有选好工具  热帖 renaren
2019-05-22
renaren
2019-05-22
0 351
如果企业是艘远航的船,那人才测评就是指引方向的灯塔  热帖 renaren
2019-05-22
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2019-05-22
0 264
员工“摸鱼式加班”?企业应这样避免!  热帖 renaren
2019-05-21
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2019-05-21
0 272
优秀人才,往往要靠企业自己来培养  热帖 renaren
2019-05-21
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2019-05-21
0 239
中高层管理岗位内部选拔好,还是外聘空降比较好?  热帖 renaren
2019-05-20
renaren
2019-05-20
0 265
内部提拔:该选谁当继任者?  热帖 renaren
2019-05-18
renaren
2019-05-18
0 275
做到这三步,有效的确立企业人才评估模式  热帖 renaren
2019-05-17
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2019-05-17
0 248
如果不符合这点,表现再好的员工也不要给他晋升  热帖 renaren
2019-05-17
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2019-05-17
0 246
那些发展壮大的企业,他们都使用了内部选拔  热帖 renaren
2019-05-16
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2019-05-16
0 227
通过人才评估,发现合适的人才  热帖 renaren
2019-05-16
renaren
2019-05-16
0 239
人才评估是企业发展的基石  热帖 renaren
2019-05-15
renaren
2019-05-15
0 235
华为因错招而耽误员工:企业要招准人,首先要明白这三点!  热帖 renaren
2019-05-15
renaren
2019-05-15
0 279
领导力到底是什么?如何正确去测评领导力  热帖 renaren
2019-05-13
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2019-05-13
0 275
提升自己,然后领导别人  热帖 renaren
2019-05-11
renaren
2019-05-11
0 229
让企业成长的是人才,让人成长的是人才盘点  热帖 renaren
2019-05-10
renaren
2019-05-10
0 250
先做人才盘点,企业才能更好的活下来  热帖 renaren
2019-05-09
renaren
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0 207
想要慧眼识人,就要多多使用人才盘点  热帖 renaren
2019-05-08
renaren
2019-05-08
0 245
人才盘点的关键,还是要把握“人才质量”  热帖 renaren
2019-05-07
renaren
2019-05-07
0 227
在发掘高潜人才方面,诸葛亮就是“渣渣”  热帖 renaren
2019-05-05
renaren
2019-05-05
0 279
盘活企业的方法,首先要盘活人  热帖 renaren
2019-04-30
renaren
2019-04-30
0 269
想要做好人才盘点,关键要注意"这三种人”  热帖 renaren
2019-04-29
renaren
2019-04-29
0 281
无论在哪工作,都需要岗位胜任力!  热帖 renaren
2019-04-25
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2019-04-25
0 267
年薪不足十万,“海归”风光不再?  热帖 renaren
2019-04-24
renaren
2019-04-24
0 258
没有胜任力的天才,连企业都会拒绝  热帖 renaren
2019-04-23
renaren
2019-04-23
0 230
透过996,看出每个人的抉择  热帖 renaren
2019-04-22
renaren
2019-04-22
0 327
企业的征途上,人才盘点必不可少!  热帖 renaren
2019-04-19
renaren
2019-04-19
0 310
胜任力的具体表现,在什么地方?  热帖 renaren
2019-04-17
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2019-04-17
0 309
人岗匹配,正如量体裁衣  热帖 renaren
2019-04-16
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2019-04-16
0 264
如果没有关键胜任力,你会是一名合格的CEO吗?  热帖 renaren
2019-04-15
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2019-04-15
0 280
知岗,识人才能做到知人善任  热帖 renaren
2019-04-12
renaren
2019-04-12
0 278
为何别人快速升职而你不能?问题也许出在关键胜任力上!  热帖 renaren
2019-04-11
renaren
2019-04-11
0 303
岗位胜任力普及的今天,你仍不打算使用吗?  热帖 renaren
2019-04-10
renaren
2019-04-10
0 301
现代人力测评系统的发展与价值  热帖 renaren
2019-04-09
renaren
2019-04-09
0 257
对于岗位胜任能力的思考  热帖 renaren
2019-04-08
renaren
2019-04-08
0 331
企业想要继续生存,需要不是裁员而是人才优化  热帖 renaren
2019-04-03
renaren
2019-04-03
0 316
在人才测评师眼里的招聘和留人(上)  热帖 renaren
2019-03-26
renaren
2019-03-26
0 388
年终人才盘点,究竟该让哪位员工来提升?(上)  热帖 renaren
2019-03-25
renaren
2019-03-25
0 301